4.存在问题
通过考核，也发现了一些不足之处：一是社区之间发展不平衡，虽然存在发展基础和历史条件的差异，但也存在后期投入和管理不足的原因。二是信息网络管理和运行不全面，有的社区网络运用不熟练，有的信息采集和运行不正常，管理不到位。三是随着社区工作人员年龄增大，渐难适应劳动保障工作重心下移、工作前移的发展要求。四是少数单位创新意识不强，劳动保障业务能力需要进一步加强，主动服务意识需要提高；五是部分劳动保障工作平台的工作人员业务素质及服务意识仍需进一步增强和提高。
二、考核评估结果
2006年度市区劳动保障社区平台考核内容分为机构建设、职责任务、基础管理三大类，街道、镇劳动保障所分23项指标，社区劳动保障工作站分13项指标。考评时，采取百分制量化。先由街道、镇劳动保障所和社区劳动保障工作站自评，然后区初评，最后由市、区二级劳动保障部门会同市财政局联合进行实地评估，形成评定结果。经综合评定，市区共有31个街道（镇）劳动保障所、50个社区劳动保障工作站被评为优秀和优胜单位，具体名单如下：
1. 2006年度市区优秀街道、镇劳动保障所（16个）
崇安区崇安寺街道劳动保障所
崇安区上马墩街道劳动保障所
崇安区江海街道劳动保障所
南长区南禅寺街道劳动保障所
南长区清名桥街道劳动保障所
南长区迎龙街道劳动保障所
北塘区北大街街道劳动保障所
北塘区黄巷街道劳动保障所
滨湖区荣巷街道劳动保障所
滨湖区蠡园街道劳动保障所
滨湖区华庄镇劳动保障所
滨湖区马山镇劳动保障所
滨湖区胡埭镇劳动保障所
新区坊前街道劳动保障所
新区旺庄街道劳动保障所
新区梅村镇劳动保障所
2. 2006年度市区优胜街道、镇劳动保障所（15个）
崇安区通江街道劳动保障所
崇安区广瑞街道劳动保障所
崇安区广益街道劳动保障所
南长区扬名街道劳动保障所
南长区金星街道劳动保障所
南长区金匮街道劳动保障所
北塘区惠山街道劳动保障所
