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（二）讨论交流阶段（6月24日━6月28日）
在学习的基础上，通过召开服务对象座谈会、开展问卷调查活动等形式，主动征求各方面的意见和建议。围绕上述6个方面的讨论内容，结合群众的意见和建议，组织开展形式多样的讨论活动。每位干部职工都要结合自身思想和工作实际，深刻反思和查找思想观念、服务理念、执法行为等方面存在的突出问题，认真开展批评和自我批评。通过深入开展讨论，进一步统一思想，提高认识，明确整改的目标和方向。
（三）查摆问题阶段（6月29日━7月3日）
结合单位和干部职工自身在创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识方面的实际表现，进行深入检查，查摆存在问题，深挖思想根源，研究改进办法，制定整改措施。对照检查的内容主要有以下几个方面：
1、查是否坚持解放思想、与时俱进，树立强烈的创新意识。着重查摆是否存在小进即满、小富即安的心理和创业欲望消退、拼搏激情减弱问题；是否存在做事畏首畏尾、因循守旧现象和精神不振、干劲不足、缺乏开拓创新的信心和勇气问题；是否存在工作消极应付、疲沓拖拉情况和标准不高、得过且过、满足于一般化的问题。
2、查是否坚持立党为公、执政为民，树立牢固的大局意识。着重查摆是否存在不讲政治、不顾团结的不良行为；是否存在局部利益、小团体主义问题；是否存在有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策的突出问题；是否存在机械执行条条规定，以条条卡人卡事，阻碍经济社会发展的不良现象；是否存在科室、单位之间工作配合不主动、不积极的问题。
3、查是否坚持忠于职责、恪尽职守，树立高度的责任意识。着重查摆单位是否真正形成爱岗敬业的浓厚氛围，有没有人浮于事等现象；是否存在形式主义，有没有搞面子工程、形象工程等问题；是否存在工作思路不清晰、重点不明确的问题，有没有选准工作的突破口；是否能够把主要心思用在谋发展上，有没有把主要精力用在推动工作、狠抓落实上；是否存在好人主义不良倾向，有没有不敢触及矛盾、不愿负责、不敢负责、推卸责任等问题；是否健全岗位责任制，有没有做到工作科学化、标准化、规范化，还存在哪些漏洞和问题。
4、查是否坚持围绕中心、支持发展，树立浓厚的服务意识。着重查摆是否严格遵守了市委、市政府制定的有关
优化发展环境的各项规定，企业和群众是不是满意；是否向社会公开了办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果及收费项目名称、标准和依据；是否对行政审批事项、便企利民服务项目和优化发展环境的具体措施向社会作出了公开承诺；是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等现象；是否全面落实了服务窗口全程服务代理制，不断提高服务实效。立足单位职能，检查为基层群众解决了哪些生产生活方面的问题，还有哪些问题有待解决。
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