（五）违反劳动保障法律、法规或者规章其他有关限制规定，超过限制标准在2倍以上5倍以下的。
除前款规定的情形外，用人单位存在其他违法行为，涉及人员占该类全体人员60%以上90%以下的，视作情节严重。
第十条 用人单位违法行为符合以下情形之一的，属情节特别严重：
（一）向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资额占该单位职工工资总额90%以上的，或瞒报人数占全体该类人员的90%以上的，或骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，数额在200000元以上的；
（二）违法延长工作时间，涉及人员人均每月72小时以上，或持续时间在12个月以上的；
（三）违反劳动合同管理规定或工资管理规定，涉及人员占全体该类人员的90%以上，或违法行为持续时间在12个月以上的；
（四）违法收取职工抵押金（或抵押物、保证金、定金等），涉及金额人均2000元以上的；
（五）违反劳动保障法律、法规或者规章其他有关限制规定，超过限制标准在5倍以上的。
除前款规定外，用人单位存在其他违法行为，涉及人员占全体该类人员90%以上的，视作情节特别严重。
第十一条 违法情节在本规定第八条、第九条、第十条未作规定的，为较重劳动保障违法行为。
第三章 违法行为的罚款金额标准认定
第十二条 对违法行为，按情节轻重，按下列要求确定具体处罚标准：
（一）对情节一般的违法行为，处罚金额按低于法定罚款上限标准的25%执行；
（二）对情节较重的违法行为，处罚金额按不低于法定罚款上限标准的25%，并低于法定罚款上限标准的60%执行；
（三）对情节严重的违法行为，处罚金额按不低于法定罚款上限标准的60%，并低于法定罚款上限标准的90%执行；
（四）对情节特别严重的违法行为，处罚金额按不低于法定罚款上限标准的90%执行。
前款规定中，如法定罚款上限标准的25%低于法定罚款下限标准的，按法定罚款下限标准执行。
第十三条 法律、法规有关罚款的规定未设定处罚下限标准的，罚款下限标准以罚款上限标准的10%掌握。
