第十七条 本地、本单位的重大活动、重大决策、重大事项应当邀请劳动模范参加，听取劳动模范的意见。劳动模范在各级人大代表、政协委员中应占有一定的比例。
第十八条 建立劳动模范慰问和困难劳模帮扶救助制度。市政府设立专项资金，用于劳动模范慰问和困难劳动模范帮扶救助。
第十九条 困难劳动模范的确定，由劳动模范本人提出书面申请，所在单位党委、行政、工会根据劳动模范的困难程度提出具体帮扶救助意见，经各级工会组织审核后，报市总工会确认。困难劳动模范的认定标准由市总工会根据国家、省、市相关规定制定。
第二十条 各级政府及有关单位和工会组织应当对离退休、困难和伤残劳动模范进行家庭访问，及时了解和解决其生活困难。
第二十一条 机关、团体、企事业单位应积极为劳动模范办理补充养老保险。劳动模范退休后享受的待遇，按国家有关规定执行。
第二十二条 劳动模范所在单位应当每两年组织劳动模范进行一次健康检查，对55岁以上的劳动模范应当每年组织一次体检。
第二十三条 企事业单位原则上应当每年为本单位的劳动模范安排10―15天的休假，休假期间工资福利待遇不变。
第二十四条 劳动模范在晋级、评定技术职称时应优先考虑。
第二十五条 对职工劳动模范原则上一般不予解除劳动合同，如遇法定情况解除劳动合同的，在安排再就业时应优先考虑。劳动模范在住房、子女就业等方面有困难的，单位应优先协调解决。
第二十六条 对退休劳模实行医疗照顾。本人因患重大疾病造成医疗费支出过大或家庭困难者，经市总工会调查核实后，给予适当补助。
第六章 日常管理
第二十七条 市总工会负责市劳动模范的日常管理工作，协助上级工会组织管理全国、省部级劳动模范，全国、全省“五一”劳动奖章获得者。人事、财政、农业、卫生、劳动和社会保障等有关部门应当按照各自职责，协同市总工会做好劳动模范管理的相关工作。
第二十八条 劳动模范管理工作的主要内容：
