内蒙古自治区劳动和社会保障厅办公室关于印发2007年职业培训与职业技能鉴定工作要点的通知
（内劳社办字〔2007〕77号）
现将《2007年职业培训与职业技能鉴定工作要点》印发给你们，请各地区、各部门结合实际情况，做好2007年职业培训与职业技能鉴定工作。
2007年职业培训与职业技能鉴定工作要点
一、指导思想
全面贯彻落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步加强全区高技能人才工作的意见》（内党办发〔2007〕4号）文件和全区劳动保障工作会议、全区高技能人才工作会议精神，以职业能力建设为核心，进一步加强制度建设，加快建立全方位的工作格局；实施企业高技能人才业绩评价项目，探索建立符合企业生产经营特点的技能人才评价模式，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者整体素质的提高和发展壮大；继续推动职业培训机构改革，建立健全职业培训机构诚信评估机制；建立校企结合培养制度，强化校企结合，提高培养质量，努力开创我区技能人才队伍建设的新局面。
二、目标任务
继续组织实施“523”技能人才培养计划，全年培训鉴定10万人，培养新技师5600人，高级工35000人，使高技能人才在劳动者中的比例力争达到14%，通过高端带动，推动整个培训工作，为全区经济发展提供技术人才支撑。
三、重点工作
（一）完善高技能人才工作各项政策措施，推动高技能人才工作
1、根据全区高技能人才工作会议和自治区党委组织部《关于印发＜内蒙古自治区人才工作协调小组2007年工作要点＞的通知》（内组通字〔2007〕23号）文件确定的高技能人才培养目标任务，制定《全区高技能人才“十一五”专项规划纲要》，将高技能人才培养任务分解到各盟市，并纳入盟市劳动保障工作业绩考核的指标。督促各盟市制定自治区4号文件的实施意见，指导各地建立高技能人才工作协调机制。制定和完善技能培养、考核评价、竞赛选拔、表彰奖励、企业培训经费管理等高技能人才工作配套措施。
2、制定企业技能人才评价实施意见，开展企业高技能人才业绩评价项目，探索企业技能人才评价模式。组织实施各盟市企业技能人才评价工作，加强技能考核中业绩评价、工作现场评价和工作过程评价方式方法的研究和实践。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价的、科学的人才评价机制。强化、规范企业高技能人才，特别是技师、高级技师的培养评价工作，对于在企业生产一线掌握高超技能，业绩突出的劳动者，经所在单位和劳动保障部门审核，可在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师考评。总结推广企业技能人才培养、评价与使用、待遇相结合的经验，推动企业建立合理的技能人才评价使用机制。
