（三） 不断创新劳动保障监察管理和执法模式。落实分片管理体制，积极推进“网格化”管理，逐步实现对用人单位用工情况监管的全覆盖，提高监察执法主动性和动态监管效率；开展监察“网络化”管理，将劳动保障监察的各项业务纳入管理信息系统，提升管理手段和管理绩效。
（四） 继续贯彻实施《关于印发内蒙古自治区劳动保障诚信守法企业评价实施办法的通知》，推进各地建立和完善企业劳动保障守法诚信制度。同时加大劳动保障法律法规的宣传力度，使企业自觉遵守劳动保障法律法规，继续贯彻实施我厅与自治区工商局联合下发的《关于加强私营企业劳动用工管理的通知》，在通过各种手段加大检查力度的基础上，建立健全企业遵守劳动保障法律法规的数据库，对各类企业实行分类监管，重点加强对违法行为高发的重点地区和重点行业的监察执法，建立和完善向社会公布严重违法单位名单制度及举报奖励制度，增强企业法制意识，树立劳动保障监察执法的权威。
（五） 积极推进劳动保障监察执法责任制。继续完善主办监察员制度和监察程序制度，提高办案力度，保证监察执法规范化。建立工资支付监控制，建立拖欠农民工工资专人专案，建立有效的宣传工作机制。健全劳动保障监察管理制度，提高监察执法工作的科学管理水平。完善监察执法案卷制度，建立包括检查记录、证据材料、执法文书等材料的监察执法案卷和监察执法案卷评查制度，推行公平、公正的评议考核制和错案追究制，提高劳动保障依法行政水平。
（六） 进一步完善劳动保障监察维权工作协调机制。加强与公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理、法院等部门的沟通合作，充分发挥工会、妇联、共青团及新闻媒体的法律监督作用，定期召开由相关部门和组织参加的协调会，互通情况，分析研究劳动关系发展形势，提出相关措施。特别是要加强与公安、工商、法院的配合，形成合力，建立健全共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
（七） 量化工作指标任务如下
①专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以上。
