二、“首席员工”是指在企事业单位主要专业技术工种（岗位）上职业技能处于行业领先水平的职工。
二 评选条件
三、“首席员工”必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，有良好的思想品质和职业道德，具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能，具备较强的解决实际问题能力，必须是工作岗位在一线的职工，并符合下列条件之一者：1.在市级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩的；2.解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题的；3.在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中做出较大贡献的；4.积极参加合理化建议、“双增双节”、技术革新、技术改造等活动，并获市级及其以上成果奖，且取得显著经济效益的；5.在传授技艺、推广先进操作方法，应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的；
三 评选方法
四、我市每年评选一次“首席员工”，每次评选10-30名。各县区工会、各企事业单位，要根据各自实际情况评选一定数量的、本县区和本单位的“首席员工”。
五、市总工会会同市劳动和社会保障局，成立漯河市“首席员工”评审委员会，负责“首席员工”的评审工作。各县区工会和企事业单位要成立相应组织，做好本级“首席员工”评选工作。
六、评选“首席员工”实行公示制度，各县区和企事业单位推荐的市级“首席员工”候选人，必须在本县区、本单位一定范围内进行公示。漯河市“首席员工”由市总工会、市劳动和社会保障局组织进行公示。
四 表彰和奖励
七、获得年度漯河市“首席员工”称号的可享受以下待遇：1.市总工会、市劳动和社会保障局颁发年度漯河市“首席员工”证书，并给予适当物质奖励。2.连续两年被评为漯河市“首席员工”的，授予其“漯河市技术能手”称号，并颁发漯河市“五一”劳动奖章。在同等条件下，优先推荐评选劳动模范。3.被评为漯河市“首席员工”的，优先推荐其参加高一层次的业务学习和培训，对已具有高级工或技师职业资格者，可优先申报参加相应工种技师、高级技师的考评，对未取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术等级鉴定。4.各企事业对本单位评选的“首席员工”，除正常工资福利待遇外，每月要给予一定的岗位技术津贴，具体标准由各企业自己确定，并报市总工会备案。
