1986年以后参加工作的在职职工解除或终止劳动合同时，按国家有关规定执行。
三、职工身份的置换
1、企业改制时，可按1986年前参加工作的在职职工，以人均1.5万元的标准计算，从国有净资产中提取，用于置换国有职工身份。
2、提取置换国有职工身份的资产留在企业，按工龄长短折算成职工在企业的个人股。计算方法：用可折股的总资产量（元）除以可享受折股的职工总工龄（月）后，再乘以个人的工龄（月），得出职工个人的股份。该股份的转让按《
公司法》和《广西壮族自治区城镇股份合作制暂行规定》执行。同时，拥有该股份的职工应按一定的比例配股，具体比例由企业根据实际情况自行确定。
3、已进行国有职工身份置换的职工，不再保留原国有职工身份，仍留在企业的要与改制后的企业重新签订劳动合同，下岗分流时不进入再就业服务中心。
4、企业改制后，必须依法继续参加社会保险，按时足额为在职职工缴纳社会保险费。离开企业的职工，应将档案委托市劳动局职工档案托管中心管理，继续到社会保险机构缴纳社会保险费（职工原参加的社会保险继续有效），待到法定退休年龄后，办理退休手续，享受社会保险待遇。
四、离退休职工的社会保障
企业改制时，已参加社会保险的离退休、退职人员，未列入社会统筹由企业负责支付的部分养老金及医疗费用，按人均2万元标准，一次性在企业净资产中提留归企业集体所有。提留后，上述人员未列入社会统筹由企业负责支付的部分养老金及医疗费用，由改制后企业负担。职工基本医疗保险制度实行后，医疗费用按新规定执行。企业改制时，应从改制企业存量资产变现或产权转让收入中，优先补缴和缴纳社会保险费。
五、保证债务的处置
1、企业改制时，凡是为其他企业（以下称主债务人）贷款提供保证担保时，由改制后的企业与债权单位重新订立保证合同。
2、企业改制时对一九九九年十二月三十一日前有保证责任的，可根据主债务人出现的不同情况，对资产作如下处理：
（1）主债务人已宣告破产，或法院已判决有保证责任的企业立即清偿债务的，有保证责任的企业可按保证责任本金的100%，在改制时从国有净资产中提留。
（2）主债务人连续三年亏损或资不抵债的，有保证责任的企业可按保证债务的50%，在改制时从国有净资产中提留。
