四、工作方法
1、加强普法宣传教育工作制度建设。进一步加强劳动保障法制宣传教育各项制度建设，推动普法宣传制度化、规范化建设。加强劳动保障系统工作人员法制培训制度建设；大力实施企业劳动保障管理岗位人员劳动保障培训制度；建立新成立企业和有劳动保障违法现象企业法定代表人（主要负责人）、劳资人员的劳动保障法制培训制度；探索建立包括外来务工人员就业前劳动保障法制培训制度，在农村青年开展职业技能培训的同时进行劳动保障法制基本知识培训；劳动保障法制宣传教育要纳入技工学校教学计划，做到计划、教材、教师、课时四到位。
2、深入企业宣传劳动保障等法律法规。进一步加强《
劳动法》、《
劳动合同法》、《社会保险费征缴条例》、《
工伤保险条例》、《
劳动保障监察条例》、《社会保险征缴条例》、《
江苏省工资支付条例》等劳动保障法规的宣传，重在提高依法经营、依法维护企业和职工特别是农民工合法权益的意识。定期或不定期地举办企业经营管理人员劳动保障法律知识培训班，认真组织学习与建立社会主义市场经济相关的劳动和社会保障等方面的法律法规，强化依法治企的理念。
3、密切结合劳动保障业务工作开展普法宣传。将劳动保障宣传教育工作融入各类劳动保障业务工作中，整体推进。实行工伤预防与工伤保险普法宣传相结合；劳动保障监察执法与普法宣传相结合；企业退休人员社会化管理服务与对退休人员的普法宣传相结合；开展社会保险经办业务与对被保险人的普法宣传相结合；调处劳动保障群体性事件与劳动保障普法宣传相结合；职业介绍服务与对求职者的普法宣传相结合等，使劳动保障部门系统内各类机构充分参与到劳动保障法制宣传教育中，提高普法效率。
4、积极宣扬各类普法先进典型。要发现、培育、推广各类普法工作典型，以带动本地区的普法工作。大量采取以案释法等形式，积极宣传劳动者依法维护权益的成功个案，鼓励和引导劳动者遵循法律途径解决问题。积极宣传劳动保障守法诚信的典型企业，带动当地用人单位形成守法经营理念。
