要充分发挥各级资源节约监察机构的作用，加强节能监察队伍建设，提高节能监察水平，依法开展节能监察，促进用能单位依法、合理用能；要建立和完善信息发布制度，以市节能监察中心为基础建立全市资源节约信息平台，及时发布国内外能耗、水耗、节能先进技术和管理、装备信息，为企业提供全方位信息服务；要通过组织现场会、举办展览和技术交流等方式，加快先进成熟技术的推广应用；推行综合资源规划和需求侧管理方法，引导资源合理配置和利用。
（五）加强宣传培训工作，营造良好社会氛围
各级各有关部门要围绕创建节约型企业这个主题，组织开展形式多样的宣传活动。各新闻媒体要对创建节约型企业活动进行大力宣传和多视角、全方位的深度报道，宣传资源节约的先进企业和典型经验，曝光严重浪费资源、污染环境的企业和现象。要做到集中宣传和日常宣传相结合，政府组织宣传与企业自我宣传相结合，为创建节约型企业活动营造良好的舆论氛围。同时，要根据有关规定认真抓好企业有关管理人员和技术人员的专业培训工作，加强对重点用能、用水企业主要领导人、技术管理人员和操作人员的定期不定期培训；要抓好对节能、节水执法监督人员和检测机构人员的培训工作，提高资源、能源节约的技术水平、执法监督和服务水平。
四、积极行动，深入创建节约型企业
（一）制定目标明确的资源节约规划
各企业要制定并实施切实可行的节能、节水、节材、节地、资源综合利用方案和资源节约规划，把主要消耗指标、异常指标、与行业差距较大的指标作为攻关对象，提出目标、制定措施，努力使单位产值（产品）消耗达到国内同行业先进水平。
（二）建立权威的资源节约管理机构
各企业法人代表要亲自挂帅，把创建节约型企业活动作为强化企业经营管理的重要举措，抓紧、抓好、抓实。要明确专门机构牵头抓好节约型企业创建活动，既负责全厂的原燃材料供应和平衡调配，又负责资源节约技术的推广和资源节约工作的考核。
（三）建立奖罚分明的资源节约责任制
各企业一是要将资源节约考核指标分解到科室、车间、班组、岗位，建立层层有责任、逐级抓落实的责任体系。二是要将资源节约指标作为经营业绩指标的重要组成部分，纳入企业干部经营业绩考核体系。三是要把资源节约成果与个人奖惩挂钩，不断调动广大员工节约积极性。
（四）提高职工的资源节约意识
各企业要加强对职工的宣传培训工作，培养职工树立全新节约理念，组织广大员工学习资源节约形势和战略、资源节约基础知识、资源节约统计与评价方法和资源节约技术等知识，使职工正确认识生产与节约的互为性、消费与节约的统一性、循环发展与节约的关联性，不断提高资源节约意识和能力。
