3.村办公经费补助标准：每村每年3500元。
（二）享受村社干部误工补贴补助的职数核定为：每村4职，即村党支部书记、村民委员会主任、村会计（村文书）、其他1职；每社1职，即社长。各区、县政府要严格控制享受村社干部误工补贴补助的人员范围，进一步完善村社机构人员的职能职责。各村社领取误工补助的人员原则上不超过以上核定的人员配置数。
（三）市定基本补助标准为财政保障的最低补助标准。原实际执行中已高于市定基本补助标准的区、县，不得降低补助支出水平。原实际执行低于市定基本补助标准的区、县，应按规定达到市定基本补助标准。
（四）村办公经费的补助标准，各区县可根据所辖村社规模、人口数量、经济发展水平等实际情况适当增加，但不得低于市定标准。
（五）上述标准从2006年7月1日起执行。
四、建立“以县为主”的村级经费保障机制
省财政已在下达农村税费改革转移支付的基础上，将村社干部误工补贴、村办公经费、五保户供养等村级支出按照调整后的标准纳入省对市（州）、县一般性转移支付标准支出保障范围。市上将结合区、县的社会经济发展水平和财政状况，调整支出结构，从本级财力中安排一定数量的资金，增加对区、县的补助。各区、县要积极筹集资金，保证村社干部误工补贴和村办公经费等村级补助资金落实到位。
五、建立村社干部误工补贴激励约束机制
一是实行村社干部误工补贴与工作实绩挂钩，将市定基本补助的80%部分作为固定补助，20%部分作为绩效补助。绩效补助根据村社干部的工作实绩进行考核测评后发放。二是实行村社干部误工补贴与集体经济的发展规模、发展效益挂钩，调动和保护村社干部为群众办实事和发展集体经济的积极性。具体考核办法由各区、县根据实际情况制订并组织考核。
六、加强监督管理，确保补助标准落实
各级要加强村级财务管理，严格执行村务公开制度。按照省委办公厅《关于对乡村报刊订阅实行限额管理的意见》（川委办〔2002〕14号）的要求，进一步加强我市农村报刊的发行管理工作，对乡村报刊订阅实行限额管理，减轻村级组织的负担。对上级政府补助村级的各项资金，要建立经常性的经费保障与使用监督体系，财政、农业、民政等相关部门加强监督管理，确保按规定用途节约使用。各区、县必须按调整后的补助标准，将村社干部误工补贴及村办公经费补助落实到位。凡没有按规定标准安排支出的，由市财政扣减其财力性转移支付补助资金和专项拨款补助，并根据《
财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）的规定进行严肃处理。
