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积极推进人才国际化，大力集聚高层次海外人才。适应人才国际化对人才素质、价值、流动与使用提出的新要求，建立完善符合徐州人才国际化特点的政策法规体系和人才开发机制，加快我市人才的国际化进程。加大教育对外开放的力度，积极开展对口培训，鼓励有条件的高校拿出重点学科、专业与国外高校同类强项学科、专业进行国际化合作。依托境外培训机构和高等院校，加大国际化培训力度。积极引进国际通用的职业资格认证制度，创建对国际化人才素质的检测、评估、考核机制。制定实施《引进海外留学人才来徐创业有关规定》，积极推进留学生创业园建设进程，不断加大对海外人才的吸引力度。
加强社会工作人才培养。适应构建社会主义和谐社会对人才的新要求，大力加强社会工作人才队伍建设。研究制定社会工作人才队伍建设规划，完善社会工作岗位设置，建立社会工作人才的职业规范和从业标准，积极开展专业培训，不断提高社会服务水平，有效促进社会稳定与协调发展。
切实加强人才工作载体建设。充分发挥我市高校较多、科教实力较强的优势，以推动高新技术成果转化和产业化为目的，推进创新创业载体建设。大力推进大学科技园建设，充分发挥各类高校在科技创新与经济社会发展中的孵化器、加速器、服务器作用，尽快研发具有高校特色的知名“品牌”。扩大博士后工作站建站规模，积极吸引博士进站工作。改善科研条件，增强研发创新能力，促进高新技术人才健康成长。结合沿东陇海产业带开发，围绕产业结构调整，切实加快教育、医药卫生、机械、电子信息、农业、食品等行业人才高地建设。大力实施“人才特区”试点工作。积极探索特区内人才工作的政策保障、体制建设、资金投入、环境营造等工作模式。
(八)围绕提高技术攻关能力，大力加强高技能人才队伍建设。切实把职业教育放在更加重要、更加突出的地位，大力实施“万名技师培养”工程，进一步提高教育质量。建立健全校企联合的高技能人才培养机制。充分发挥企业在培养高技能人才方面的主体作用。推动企业制定高技能人才发展目标和规划，发掘、整合现有资源，挑选一批支柱企业、大型企业，建设高技能人才培训基地。大力开展岗位技能提升培训，推广完善“名师带徒”措施，把企业建设成为培养高技能人才的主要阵地。鼓励企业与院校结成联盟，对部分专业尝试把企业的车间建在学校，学校的实验室建在企业，共同培养高技能人才。加强基地建设，扩大教育规模，建立一所可容纳万名以上学生的高级技师学院，使之进入省确定的3-5所重点技师学院行列。
加强高技能人才评价体系建设。深化高技能人才评价方式的改革，建立健全职业资格认证与专业设置的对接机制。通过定期召开协调会等方式，加大对高技能人才培养工作的组织和协调力度。建立科学合理的高技能人才薪酬制度，大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法，积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才的待遇。积极构筑技能竞赛平台。通过开展技能竞赛、练兵比武、技术创新等活动，不断发现和选拔优秀的高技能人才。大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，积极培育高技能领头人。
(九)围绕提高科技致富能力，大力加强农村实用人才队伍建设。适应建设社会主义新农村和“一村一品”的要求，大力实施“332优秀农村实用人才培养工程”，选拔培养市级优秀农村实用人才标兵30名，农村实用拔尖人才300名，农村实用骨干人才2000名。争取到“十一五”末，平均每个行政村培养1-2名农村实用骨干人才，基本满足我市农村经济发展对人才的需求。大力实施农村劳动力素质培训工程，加强农民就业引导培训、职业技能培训和其他各类实用致富技能培训。制定优秀农村实用人才开发培训计划，定期组织优秀农村实用人才参加各类专业培训，努力培养一支适应建设社会主义新农村需要的农村实用人才队伍。
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