(六)围绕提高驾驭市场能力，大力加强经营管理人才队伍建设。积极实施“123”企业家培育工程。力争到“十一五”末，重点培养10名能够带领企业进入国内前500强的优秀企业家，200名能够带动支柱产业快速发展的骨干企业家，3000名能够带领企业蓬勃发展的成长型企业家，努力造就一支职业化、现代化、国际化的企业经营管理人才队伍。分期分批选调企业经营管理人才到先进企业学习考察、挂职锻炼，不断提高企业家的现代管理能力。
加大民营企业家培养力度。深入把握社会主义市场经济规律和民营企业家的职业发展特征，加强与民营企业家的沟通与联系，及时了解和掌握民营企业家的状态和需求。积极宣传和表彰有突出贡献的民营企业家，不断提高他们的社会地位和政治地位，增强他们的社会责任感和历史使命感。积极推动民营企业建立现代企业制度，破除家族化管理模式，引导他们从社会和市场选聘适应企业发展要求的复合型人才，增强企业发展的人才后劲。
充分发挥企业在人才吸纳、培养和使用中的主体作用。定期选送经营管理人才到国内外著名高校、科研机构、大型企业参加培训，形成符合我市特点、面向各类企业，多层次、多形式、开放性的培养体系。鼓励和支持企业从发展的需求出发；充分利用经贸洽谈、招商引资和科技恳谈等活动，以优惠的政策和宽松的环境吸引各类人才来我市投资兴业。鼓励和引导有条件的企业面向国内外招聘一流的首席执行官、总会计师、总设计师等高级经营管理人才，不断提升我市企业经营管理的层次和水平。积极开展职业经理人培训，通过任职资格培训与认证，提升职业经理人角色认知水平，掌握现代职业经理人必备的知识、技能和素养。
建立非公有制领域人才开发的协调机制，加强非公有制经济领域人才开发工作。做好非公有制领域优秀人才的培养和推荐工作，积极培育非公有制组织人才开发协会、专业学会等社团组织网络。消除不利于非公有制领域人才成长和发挥作用的体制和政策障碍，保证政策待遇平等。引导和鼓励非公有制组织重视人才资源开发。
(七)围绕提高自主创新能力，全面加强专业技术人才队伍建设。认真贯彻落实《
江苏省专业技术人员继续教育条例》精神，以社会需求为导向，全面实施“专业技术人才继续教育”工程，加强教育培训基地建设，着力构建大规模、宽领域、高起点的专业技术人员继续教育网络体系，提高专业技术人才继续教育水平，使全市专业技术人才整体素质不断提高。
大力培育学术技术带头人。积极探索首席专家制度，依托重点人才工程、重大科研项目、重点学科、重点科研基地、国际学术交流和合作项目，加大学科带头人的培养力度，集聚和培养一大批具有国际化水平的领军人才。重点实施“高层次人才培育工程”、创新创业人才推进计划等，培养造就既掌握先进科学技术、适应产业发展需要，又能创新创业的复合型人才，建设一支具有区域竞争优势的科技专家群体。
