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（二）改进文风。按照“精减、规范、准确”的要求，减少文件数量，提高文件质量。发文要少而精、注重实效。控制文件；规范行文；裁减不必要的发文；严格文件内容合法性审查；严格行文报批制度。
（三）改进会风。坚持务实、节俭、高效的原则，减少次数、控制规模、精简议程、提高质量。严格实行会议分类管理制度；提倡开短会；严格控制各种纪念和庆典性活动；严格履行会议请假手续；严格会议纪律；建立会务档案制度和参会情况通报制度。
（四）转变作风。坚持求真务实，反对形式主义和弄虚作假，讲真话、办实事、求实效。坚持以民为本，反对官僚主义和衙门习气；健全联系群众制度，拓宽反映社情民意的渠道；改进调研形式，倡导突查个访形式，提高调研质量，减少一般性工作检查。
（五）加强对各级领导班子和领导干部的组织评价、民主评议和绩效考核。根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，不断创新和完善组织评价、民主评议和考核干部的程序和方法，减少日常检查，强化综合考评，注重民主评议，完善组织考评，突出抓好干部的思想作风纪律以及政绩管理和绩效考核，努力探索公正客观、实用便捷的干部考核方法。对一个单位的考核成绩要努力做到“五个结合”：全面工作和重点工程相结合、突出中心和协调发展相结合、着眼基础和鼓励创新相结合、共性要求和注重特色相结合、民主评议和组织评价相结合。严肃考核程序，充分运用考核结果，切实做到考核结果与领导班子建设、与领导班子和领导干部奖惩以及与干部任用紧密衔接。要加强干部的宏观管理工作，在民主评议、组织评价和政绩考核的基础上，积极探索“庸”者下、“能”者上的干部选用工作新路子，尽快完善干部教育管理的长效机制。
（六）加强干部调配借用和任免管理。严格按编制职位调配干部，凡属超编、满编的，任何单位及个人不得以任何借口调入干部。严格控制借用干部。局机关、局属单位从下级或其它单位借用干部要按干部职工管理权限经集体研究决定。要严格工资管理，干部职工调动后，要及时办理工资转移等相关手续。严格公务用车管理，领导干部调动工作后，不得再乘用原单位公车。干部退休后要及时办理相关手续，不得再占用办公室和公务车辆。
（七）加强对领导干部出国考察的管理。县处级以上领导干部因公出国（境）考察要做到计划周密、组织有序、控制数量、提高质量，公开护照办理，公开经费支出，公开累访情况。切实防止因公出国（境）中“变相旅游”和其它违规违纪问题的发生。按有关规定，严格控制和防止少数党员领导干部因私出国（境）过多和其它相关问题的发生。
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