（三）抓好党员干部和职工的学习。紧密结合实际，积极引导和鼓励广大党员干部和职工学理论、学文化、学科技、学业务，激发干部职工学习热情，调动干部职工学习的积极性和自觉性，不断提高党员干部职工队伍的整体素质。
三、开展以创建“学习型、创新型、服务型”机关为目标的效能建设年活动，不断提高工作效能和服务水平
按照省直党工委下发的《关于开展以创建“学习型、创新型、服务型”机关为目标的效能建设年活动实施方案》要求，厅直各单位党组织要结合实际，认真组织开展好这项活动，推动厅直机关建设，提高工作效能和服务水平。
（一）认真开展“创建学习型机关”活动，提高干部职工队伍的综合素质。各单位要采取得力措施，进一步扩大创建学习型机关工作成果，努力在提高学习力、服务力和工作效率上下功夫，突出解决党员干部中存在的学习动力不足、服务力不强、工作效率不高的问题。要建立学习目标责任制，加强组织领导，制定规划，与干部考核一道严格考核，并建立激励约束机制，年底，厅直属机关党委将对各单位的创建情况进行检查考核。
（二）深入开展“我为吉林交通提速发展作贡献”活动。厅直各级党组织认真落实厅党组的部署，结合保持共产党员先进性教育活动开展一次“我为吉林交通提速发展做什么？”大讨论活动，在此基础上，广泛开展“我为吉林交通提速发展做贡献”主题实践活动，对在活动中贡献突出的先进典型，厅直党委将及时总结经验并给予表彰。
（三）加强效能建设，提高服务（工作）质量。按照省直党工委的要求，厅直机关的服务能力建设要坚持“三严、三优”标准，即：严肃政治纪律、严格工作制度、严谨工作作风；建立优化工作程序，提供优质工作服务，创造优良工作环境。要结合实际搞好“四查、四促、四解决”：一是查思想观念，促开拓创新，解决精神不振、安于现状、不思进取、缺乏主动性和创造性等问题；二是查软环境建设，促服务意识增强，解决服务观念不强、权力利益化、服务（工作）不积极、不主动、不热情等问题；三是查业务能力，促素质提升，解决工作本领不强的问题；四是查工作作风，促求真务实，解决作风浮躁、不求实效、纪律不严等问题。通过效能建设，使厅直机关（单位）党员干部职工牢固树立“奋发进取、团结向上、勤奋敬业、恪尽职守”的团队精神，树立“作风扎实、业务精湛、清正廉洁”的个人品德，树立“对党的工作负责、积极热情为基层服务、为人民群众谋利益”的职业道德，转变机关作风，提高服务能效。
