广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省“十一五”技能人才队伍建设规划的通知
（粤劳社函〔2006〕836号）
各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局）：
现将《广东省“十一五”技能人才队伍建设规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
二○○六年七月二十一日
广东省“十一五”技能人才队伍建设规划
“十一五”时期是我省实现全面建设小康社会、率先基本实现现代化的关键时期。抓好职业技能培训，加强技能人才队伍建设，对于提高劳动者整体素质、促进就业、推动产业结构调整、加快科技成果转化为现实生产力，保持经济持续快速发展、构建和谐社会具有重大意义。根据《中共中央
国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和《广东省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》要求，结合我省实际，编制本规划。
一、“十五”期间我省技能人才工作取得的主要成绩
省委、省政府对技能人才工作非常重视。“十五”期间，我省认真贯彻《职业教育法》和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》》以及《
国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，大力发展各类职业教育培训事业，全面推行职业资格证书制度和就业准入制度，建立了各级党政领导班子一把手抓技能人才工作的目标责任制，把技能人才队伍建设摆上各级党委、政府的重要议事日程。劳动保障厅成立了高技能人才工作协调办公室，制定了《贯彻全国人才会议精神加快培养高技能人才的实施意见》。全省初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门具体负责，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的技能人才工作新格局，使技能人才队伍建设取得显著成绩。
（一）技能人才总量明显增长，层次结构有所改善。
截至2005年底，我省城乡从业人员5023万人，其中城镇从业人员1933.5万人（含个体私营企业从业人员）。根据抽样调查资料分析测算，至2005年底全省技能人才总量为657万人，占城镇从业人员的比例为33.98%，比2000年上升4个百分点。技能人才等级结构有明显改善，在全部技能人才中，高技能人才（高级工、技师及高级技师）的比例由2000年的6%上升至2005年的15%，高级工以上技能人才所占比例有明显提升。
