2. 岗位空缺与培训就业信息收集储备。各级公益性职业介绍机构、就业服务机构和社会中介机构负责培训和用工需求信息的收集，有效信息保留最长不超过3个月，每月应更新一次，也可随时更新。工作步骤：①将“用人单位岗位空缺与培训信息反馈表”（全省统一表格，见附表2）派发到用人单位，指定专人与用人单位保持定期沟通联系，及时收集“信息反馈表”。②与有意向的用人单位协商并签订“订单”或定向培训协议。③及时将信息和协议内容录入“工程管理系统”。

　　3. 信息评估和配对。市、县“百万工程”领导小组负责信息的整理与评估。工作步骤：①对上报的劳动力资源、岗位空缺信息进行评估、归类。②市、县“百万工程”领导小组将农村劳动力资源情况与可组织培训的信息进行配对，确定开班的培训课目和要求。有条件的地市经报省批准备案，可开发适合本地区农村劳动力就业的新职业和专项能力培训项目。③将确定开班的培训信息通知承担培训任务的综合服务基地或分支机构、分教点以及承担筛选学员任务的街镇劳动保障事务机构。④配对不成功的信息资源应储备，作为以后使用。

　　（二）培训信息发布。

　　这项工作由街镇劳动保障事务机构组织实施。工作步骤：①在辖区内公布确定的培训信息，公布内容应包括有关优惠政策措施、学员条件、培训工种、补助标准、培训时间和地点、学员条件、培训目标、企业情况和工资待遇等。公布方式可采用劳动力市场网站、宣传栏、海报、劳动力市场大屏幕、计算机终端和大众媒体等形式。②将信息发布情况录入“工程管理系统”。

　　（三）人员选送。

　　1. 报名筛选。这项工作由街镇劳动保障事务机构组织实施。工作步骤：①动员帮助符合配对条件的劳动者报名。②接受劳动者报名，报名参加减免费培训的人员原则上必须符合以下条件：具有劳动能力和就业愿望的本省农村户籍劳动力；45周岁以下；初中或相当初中以上文化程度。报名人员填写“‘百万工程’免费培训报名表”（全省统一表格，见表3）。③将报名表内容即时录入“工程管理系统”（没有联网的乡镇应每周整理一次信息，送所属县、区“百万工程”办公室录入系统）。④进行比照审查，发现报名人员基本情况与“工程管理系统”劳动力资源库有出入的，要核实，并按权限在“工程管理系统”上进行修改。⑤筛选人员，筛选应遵循以下顺序：首先是上批报名未被录取的；二是家庭年人均纯收入1500元以下贫困户劳动力；三是新成长劳动力；四是其他就业困难人员。⑥对筛选后的人员进行职业指导，指导其根据自身特点、爱好、文化状况等对培训项目进行再选择。⑦录入“工程管理系统”。

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