（五）为特殊退休人员提供专项服务。对孤寡、精神病、特困、伤残、劳模、建国前参加工作的老工人、重病及住院、高龄、独居等重点服务对象实行专设台帐进行分类登记，定期进行探访慰问并提供有关服务，建立探访慰问记录。
（六）集中管理企业退休人员的人事档案（参照粤劳社函〔2006〕188号《广东省企业退休人员人事档案管理办法》）；明确各类管理服务资料台帐的设置、记录责任、管理等要求。
（七）协助社会保险经办机构为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，以各种形式广泛宣传有关政策。
（八）协助死亡退休人员的遗属申领丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。
（九）其它管理活动。组织开展企业退休人员的党员学习教育活动，开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动等。
各企业可参照使用我厅退管服务软件。
七、管理与监督
（一）加强领导，落实目标责任制。企业要成立由有关部门负责人组成的退管工作领导小组，确定一名企业领导担任组长负总责。年初要制定退管工作计划，并抓好落实。退管机构及工作人员要明确自身职责，按照规定开展社会化管理服务工作。劳动保障部门要加强监督、检查和指导，定期开展评估考核。
（二）继续做好退休人员日常事务管理。实行依托企业管理后，企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利补贴待遇。尚未参加基本医疗保险的企业退休人员的医疗费继续由原渠道支付。退管机构应建立健全统计信息制度，依时向当地劳动保障部门报送统计月、季报表及年度工作计划、总结，及时反映退管工作情况。（相关文件、制度、统计表等可登陆我厅公众网站下载）
（三）做好宣传引导工作。企业要深入细致地开展宣传解释工作，并加强与所属的街道、社区的联系和交流，使广大退休人员充分认识到退休人员属地管理是完善社会保障制度的必然趋势，对保障和提高他们的生活质量起着重要作用，使他们打消顾虑，转变观念，自觉支持并参与这项改革。
八、申报备案方法
申报依托企业管理的企业，应向同级劳动保障部门报送相关备案材料，备案材料包括：广东省退休人员依托企业管理备案表（样式见附件3）、退休人员的基本情况和有关管理制度。劳动保障部门受理材料后应及时进行审核验收，符合条件的应及时予以备案认定。备案认定后企业应挂牌（牌匾样式见附件4）开展工作。
附件1
企业退休人员基本信息表
