濮阳市人民政府办公室关于规范表彰奖励工作的通知
（濮政办〔2007〕19号）
各县（区）人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门：
《濮阳市人民政府关于加强表彰奖励综合管理工作的通知》（濮政文〔2006〕92号，以下简称《通知》）下发后，我市表彰奖励综合管理工作进一步加强，纳入了程序化、规范化的轨道，表彰奖励的激励效应逐步提高。但在实际工作中仍存在表彰次数、设立奖项过多，表彰范围过大，不按规定程序报批，随意提高规格等问题，必须予以制止和纠正。根据《
公务员法》及有关规定，现就进一步规范表彰奖励工作的有关问题通知如下：
一、坚持原则、提高质量
表彰奖励工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以激励先进、鞭策后进、推进工作为目的，以加强和改进工作作风为着力点，全面提高政务服务质量和水平，调动全市广大干部群众干事创业的积极性、创造性，为推进濮阳又好又快发展发挥积极作用。为此，表彰奖励要坚持以下原则：
（一）坚持代表性、先进性的原则。评选表彰先进，要以政治表现、贡献大小为衡量标准，要有突出的事迹和广泛的群众基础，在全市或本地本系统堪称典范和楷模。
（二）坚持按比例、分层次、优中选优的原则，重点在基层单位和长期在一线岗位工作的人员中评比。
（三）坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，重在精神鼓励。
（四）坚持实事求是、综合管理的原则，坚决制止过多过滥的现象，不搞上下对口，不搞横向攀比，不搞层层仿照。
二、严格程序、规范管理
按照《通知》要求，表彰奖励活动由政府人事部门负责受理和承办。在整个表彰奖励活动中，要严格规范表彰奖励审批程序，坚持一个部门受理和承办，即政府人事部门；一枝笔审批，即凡属政府表彰的由市长签批，市长外出时由常务副市长签批；与人事部门联合表彰的，由提出表彰部门和人事部门主要负责人签批。需提交市政府常务会议、市长办公会议研究的表彰奖励事项，提前与人事部门沟通，由人事部门提交议题、进行汇报，对主办单位自己提出的表彰奖励议题，人事部门不予受理。
根据《通知》规定，表彰奖励活动按计划进行，因特殊情况需要进行表彰奖励的，可采取一事一议的办法，由主管部门提出申请，经政府人事部门审核，报市政府领导同意，提交市政府常务会议研究后实施。
三、严肃纪律、强化监督
