16.组织协调能力有明显提高记10分。
对应上述各项考核内容的量化指标，被考核人应在《执行情况报告》中对自评分作详细说明并提交相应的证明材料。
（二）综合评价
综合评价意见和初步考核等次由技术创新人才所在单位的人事、科技管理部门根据培养目标和考核内容提出，由所在单位领导审核签章后报省科技厅。
考核结果分为优、合格、基本合格、不合格四个等次，根据量化考核及综合评价的结果，由省科技厅组织的考核小组提出考核等次，最后由省科技厅审定。考核等次一般按以下办法确定：60-70分为基本合格，59分以下为不合格， 优秀等次的确定由考核小组根据其得分及其工作业绩、能力提高等综合确定，比例一般不超过考核人数的10%。
经过考核、复核，等次为“优秀”的省技术创新人才，次年免考；定为“不合格”的省技术创新人才，以及在考核期间有二次“基本合格”的省技术创新人才，报省政府批准后，取消技术创新人才资格，终止资助，并从第二个月起不再享受技术创新人才的一切待遇。
四、考核安排及建立考核档案
对技术创新人才的考核每年三季度进行。考核期间本人在国外工作和学习的，应在规定时间内按照考核要求向所在单位寄回《执行情况报告》和书面工作总结。
考核结果由省科技厅人事处存入考核档案。单位和被考核人才，可从云南科技信息网查询考核结果。
五、本办法未尽之处将在今后的实际运作中逐步完善。
六、本办法由省科技厅人事处负责解释。
附件二
培养合同编号：
云南省技术创新人才考核表
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│1．本年度已完成的进修或培养任务 │ │
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│2、已达到的目标或指标 │ │
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│3、本人对各量化考核指标的自评分 │ │
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│ 序号 │ 考核内容 │ 得分 │ 得分说明 │ │
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│自评总得分： 本人签名： │ │
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│4、本人在考核年度取得的工作业绩 │ │
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│5、学术论文、技术报告及相关附件的目录 │
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│ 6、培养经费的使用支出情况 │
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│7、所在单位经费匹配落实及提供其他培养条件情况 │
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│8、工作中存在的问题和建议 │
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│9、单位审核意见 │
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│ 初评等次 │ │
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│单位领导签章： 单位盖章： │
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│10、专家考核组意见 │
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│专家考核组确定的考核等次： │
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│专家考核组成员签名： │
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│11、省科技厅审核意见及考核结果 │
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