（二）建立劳动保障管理台帐
以街镇为基础单位，对辖区内的建筑业、住宿和餐饮业的户数、从业人数、劳动合同签订数、参保人数、参保状态以及工资支付情况进行摸查登记，并建立管理台帐，统计本辖区内建筑业、住宿和餐饮业的劳动保障责任履行情况，并形成制度，定期汇总报告本区域的签约率。（各区、县级市劳动保障局负责）
依托市劳动保障信息管理系统（PJ5），增加项目，及时反映各用人单位的劳动保障情况，实现劳动合同动态管理。在“签约行动”期间，单位书面申报和网上申报相结合，可先设计电子表格，运用电脑系统自动统计建筑业、住宿和餐饮业的劳动合同签约情况。（关系处牵头，信息中心协办）
（三）开展“签约行动”的专项执法检查
制定专项执法检查方案，分组对建筑业、住宿和餐饮业重点抽查，对存在问题的单位责令限期整改，并跟踪督促落实情况；建立违法曝光制度，对拒不纠正的，予以行政处罚并通报。专项执法检查时间为7、8、9三个月。（执法检查组牵头，各有关部门协助）
（四）落实“签约行动”的社会责任
向有关部门提出建议，对财政投资的建设项目，投资人、总承包人、分包人、转包人应承担劳动保障监督义务的社会责任，对所建工程项目招用工、签订劳动合同、工资发放和参保等情况进行监督，并在签订开发、建设、施工、分包和转包等合同中，明确各方的劳动保障责任，并在相关的合同中增加条款，按工程总造价的一定比例预留欠薪保证金等项目的费用。发挥三方会议各方在协调劳动关系的作用，工会组织协助职工与用人单位签订劳动合同，企业家协会等雇主组织督促各成员单位依法自律，自觉守法、执法。（关系处牵头，劳监处协办）
（五）加强宣传报道
采取各种形式，充分利用本地区的宣传工具，广泛宣传，在社会上形成共同推进“签约行动”的浓厚氛围，使依法维权、侵权必责、违法必惩的观念深入人心。要通过电视、电台或报刊等新闻媒体宣传劳动合同“签约行动”，执法检查组负责每周定期将执法检查有关情况、案例及信息送宣传组供媒体报道；并在我局的门户网站（www.gzlss.gov.cn）开设劳动合同“签约行动”专栏，公布法律规定、表格、合同文本、通报情况以及对违法单位的处理情况。（宣传组负责，执法检查组协办）
五、各阶段的工作部署
