（六）对国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察
1、责任部门：市劳动保障监察支队
2、执法岗位：局长、分管副局长、市劳动保障监察支队支队长及监察员。
3、执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作；分管副局长负责督促和协调工作；市劳动保障监察支队支队长负责规划、组织监察检查，并组织对违法行为查处；市劳动保障监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。
Ⅲ.行政处罚（共157项）
一、内设执法机构及执法岗位执法职权分解
（一）责任部门：市劳动保障监察支队、局机关各负有行政执法职能的处（室）、法规处
（二）责任部门职权分解：
1、市劳动保障监察支队负责对受理举报和投诉、专项检查、书面审查、日常巡查中发现的违法行为调查取证，对属简易程序处理的违法行为依法实施处罚；对属一般程序的非重大（不符合听证条件）处罚案件讨论后提出处理意见，报局长批准后实施处罚；对重大（符合听证条件）处罚案件，讨论并提出处理意见，经法规处复审后（必要的再行提交局集体讨论）报局长批准后实施。
2、各负有行政执法职能的处（室）对市劳动保障监察支队执法进行业务指导；参与局对重大处罚案件的研究并提出处理意见。
3、法规处负责组织执法人员的培训工作；对重大案件的处理提出复审意见；负责具体组织行政处罚听证；监督、指导做好处罚案件的案卷归档工作。
（三）执法岗位：局长、分管副局长、市劳动保障监察支队支队长及监察员、各负有行政执法职能处（室）处长（主任）、法规处处长及工作人员
（四）执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作，并对非简易程序处理的处罚案件审批；分管副局长负责督促、协调工作，组织对重大案件的集体讨论；市劳动保障监察支队支队长负责对违法行为查处工作的组织、对处理案件的违法事实是否清楚、证据是否充分进行审核并组织讨论提出处罚意见；各负有行政执法职能处（室）处长（主任）负责相关业务指导工作，并参与行政处罚法规依据、量罚公正性审核；法规处处长及工作人员负责做好执法人员法制培训工作，并做好重大案件处罚的复审工作，做好对行政处罚实施的监督、检查及规范处罚案卷工作；市劳动保障监察支队监察员负责对违法行为具体调查取证、文书制作及送达、案卷归档等工作。
二 、执法责任（如有违法，按照下列条款追究责任）
1、《
中华人民共和国行政处罚法》第
五十五条、第
五十六条、第
五十七条、第
五十八条、第
五十九条、第
六十条、第
六十一条、第
六十二条；
2、《
劳动保障监察条例》第
三十一条；
3、《
浙江省劳动保障监察条例》第
三十七条；
4、《
杭州市行政执法责任制规定》第
三十七条、第
三十九条、第
四十条、第
四十一条、第
四十二条、第
四十三条；
5、按照本局《行政执法责任追究办法》及相关制度追究责任。
Ⅳ.行政确认（登记）（共10项）
一、内设执法机构及执法岗位执法职权分解
（一）鉴定技术等级的考评员资格认定
1、责任部门：培训处
2、执法岗位：培训处处长及相关工作人员
3、执法岗位职权分解：培训处处长负责领导及审定；培训处相关工作人员负责受理、初审以及证件制作、案卷归档等。
（二）视同缴费年限的确认、对工龄的确认、对供养直系亲属的确认、对退休条件的确认、对退职条件的确认
1、责任部门：养老保险处
2、执法岗位：养老保险处处长及相关工作人员
