（2）任职培训。对晋升领导职务的公务员，要进行以提高胜任新职务能力为核心的任职培训。任职培训应在任职前或任职后一年内进行，脱产培训时间不得少于30天。任职培训由各级党校、行政学院、干部学院负责。培训内容主要包括：政治理论与廉政教育、依法治国与依法行政、领导科学与领导艺术、突发事件的处理与应付、公共管理与公共服务、人力资源开发与管理等。
（3）专门业务培训。专门业务培训以加强履行职责所必备的专门业务知识和技能为重点，由各部门根据工作需要有计划的进行强化培训，以提高公务员实际工作能力，使公务员熟悉和精通与本职工作相关的专业知识。
（4）在职培训。“十一五”期间，要对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训。培训的重点内容是：公共管理核心内容、公务员精神（即热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公）、公务员五种本领（促进发展、推动改革、维护稳定；公共行政、公共管理、公共服务；组织群众、宣传群众、服务群众；依法执政、依法行政、依法办事；善于学习、善于调查研究、善于自主创新）、公务员九大通用能力（政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力）。每人每年脱产参训时间累计不少于12天。县处级以上公务员五年间或每届任期内应参加党校、行政学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。在职培训要逐步推行“菜单选择、学分考核”的培训方式，由公务员按照学以致用的原则，缺什么补什么，自主选择参训科目。鼓励公务员采取在职和脱产相结合的方式参加学历教育，提高自身学历。到2010年，全省公务员具有大专以上学历的要达到90%以上。
4完善培训内容体系。以着力培育公务员精神和提高公务员队伍整体素质为目标，以政治理论、政策法规、公共管理、通用能力、专业知识、文化素质和技能训练等为基本内容，建立和不断丰富适合各级各类公务员特点和需要的培训内容体系。内容主要包括：
（1）政治思想类。公务员精神、公务员职业道德、廉政教育、社会主义荣辱观教育、重大时事政治等。
（2）政策法规类。党和国家的有关方针政策、公务员必须了解的通用法律法规、
公务员法及其配套法规、与本职工作相关的法律法规等。
