江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于“十一五”江西省行政机关公务员培训纲要的通知
（赣府厅发〔2007〕41号 2007年6月8日）
各市、县（区）人民政府，省政府各部门：
省人事厅《“十一五”江西省行政机关公务员培训纲要》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
“十一五”江西省行政机关公务员培训纲要
（省人事厅）
为培养和造就一支高素质的公务员队伍，根据中共中央《干部教育培训工作条例》、《中共中央关于印发〈
2006-2010年全国干部教育培训规划〉的通知》（中发〔2006〕21号）、《
国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2007〕8号），结合我省行政机关公务员培训实际，制定本纲要。
一、指导思想与基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕党和国家工作大局，紧贴江西“十一五”经济社会发展实际，按照建设法治政府、服务政府、责任政府、廉洁政府和效能政府的要求，坚持思想政治建设与能力建设并重，以能力建设为核心，以提高公务员思想道德素质为重点，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，加大培训力度，提高培训质量，全面提升公务员队伍整体素质，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供政治保障、组织保障和人才保障。
（二）基本原则
1坚持以人为本，按需施教原则。把握公务员成长规律和学习的需求，针对不同类别，不同职务公务员的特点进行教育培训。把工作需要和个人职业发展需要结合起来，鼓励公务员在完成必修课程培训的前提下，采取菜单选学、个人自学等方式，进行自主择训，激发公务员学习的内在动力和潜能。
2坚持依法培训原则。严格按照法律、法规和政策规定组织实施培训，提高公务员培训的法制化水平。公务员所在单位要依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真参加培训。
3坚持理论联系实际，学以致用原则。紧贴改革开放和江西经济社会发展的实际，根据“要精、要管用”的原则，确定培训重点和内容，把学习理论和解决实际问题结合起来，加强培训的针对性、实用性，学以致用，注重实效。
