石家庄市教育局关于规范中小学教师流动秩序的意见
(石教〔2007〕155号)
各县（市）、区教育局，市直属学校：
为了加强我市中小学教师管理，规范教师流动秩序，保证学校教育教学工作正常进行，维护教师合法权益，促进教师合理流动，促进教育均衡发展，现就规范中小学教师流动秩序提出如下意见。
一、教师合理流动的基本原则
1．促进教师队伍结构整体优化的原则。鼓励教师由超编学校向缺编学校、由强校向薄弱学校、由城镇学校向农村学校、由富裕地区学校向贫困地区学校流动。
2．促进有序管理的原则。学校和教师之间签有聘用或服务期协议的，双方必须履行协议，在聘期（或服务期）内，原则上不得流动。
3．严格控制无序交流的原则。教师的流动须本人申请，经双方学校同意，并按规定的程序报上级教育行政管理部门审查办理。
4．严格控制交流时限的原则。教师流动在每年寒、暑假进行，无特殊原因，学期中途原则上不得调整教师。
二、规范公办学校招聘教师行为
5．公办学校（含国有民助）招聘（调）教师须报主管教育行政部门同意，并参照人事部令第6号《
事业单位公开招聘人员暂行规定》通过一定形式公开招聘，禁止未经批准私自或不公开招聘（调）教师。
6．市教育局直属学校招聘（调）教师一般不得突破学校教职工编制总额，年度招聘计划和招聘办法须报市教育局人事处核准同意，招聘结果报市教育局人事处备案。违反规定招聘的教师，不办理毕业生就业、人事代理、申报入编、职称评聘等相关事宜。
7．各公办中小学校（含国有民助）要严格执行国家、省、市有关的工资、津贴、补贴政策，严禁违反政策招聘（调）市内其他学校的教师。
8．市内中小学校（含国有民助）未经市教育行政部门批准，不得到我市农村县（市）、区学校招聘（调）教师；农村县（市）政府所在地中小学校（含国有民助）未经当地教育行政部门批准不得到边远农村学校招聘（调）教师。
三、强化教师的聘用合同管理
9．学校要完善教师的聘用和教师职务的聘任管理，及时办理聘用（任）合同的签订、续聘、变更、解除和终止等手续，避免人事争议案件的发生。
10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。
