（2）年度内单位未发生重大责任事故的。
4、综合考评单位有以下情况之一的，确定为未达标单位：
（1）领导班子建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育4项工作中，有两个“一票”否决的；
（2）综合考评得分在82分以下的。
5、非综合考评单位有以下情况的，确定为不合格单位：
（1）领导班子建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育4项工作中，有两个“一票”否决的；
（2）考核总分在85分以下的。
（九）结果公布
综合考评结果和非综合考评结果由市委、市政府通报，并在《杭州日报》上进行公布。
六、奖惩办法
综合考评确定为优胜单位（满意单位）、先进单位，非综合考评确定为成绩显著单位、工作先进单位的，由市委、市政府予以通报表彰并给予适当的物质奖励。奖励标准根据当年我市经济发展水平和市级财政收支情况，参照全省各地奖励的总体水平相应确定，按照“奖优罚劣，拉开档次”的原则发放。奖金由基本奖、年终奖、先进奖三部分组成。对获得综合考评优胜单位（满意单位）、先进单位和非综合考评成绩显著单位、工作先进单位的工作人员，在发放基本奖、年终奖的基础上，按不同等次和不同职务的系数加发先进奖。
对综合考评未达标单位的工作人员，按不同职务的系数扣发当年年终奖。对综合考评未达标末位单位（不满意单位）和非综合考评不合格单位，由市委、市政府予以通报，并扣发其工作人员当年年终奖。连续3年的，依照有关规定和干部管理权限，对其领导班子进行调整。
七、信息公开
为使社会各界对市直各单位有比较全面的了解，能客观公正地进行评价，依托新闻媒体和政府门户网站，公布综合考评办法、各单位主要工作职责和年度工作目标及完成情况、解决“七大问题”目标任务分解及落实情况等。
八、监督措施
为确保综合考评工作的公开、公平、公正，请市公证处对社会评价表的发放、回收、拆封、统计等环节实施全过程监督，并对社会评价结果出具公证书；请市级新闻单位对综合考评工作进行全过程跟踪报道，强化舆论监督。
九、考评时间
综合考评工作于每年12月开始，至次年3月中旬结束。
