吉林省安全生产监督管理局关于印发《省安全监管局机关干部培养方案》的通知
(吉安监管党组字[2007]36号)
各处室：
为了进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的综合素质和依法行政能力，制定了《省安全监管局机关干部培养方案》，经局党组讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。
二○○七年八月十日
省安全监管局机关干部培养方案
为了加强局机关干部的培养工作，建设学习型机关，培养学习型干部，进一步提高干部队伍的综合素质和依法行政的能力、水平，努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、甘于奉献的干部队伍，结合我局实际，制定本方案。
一、干部队伍现状
我局现有人员共60人（包括省纪检委驻我局工作人员3人）。从年龄结构上看，50岁以上的23人，50岁以下的37人（49岁到45岁的9人，44岁到40岁的12人，39岁到35岁的9人，34岁到30岁的6人，29岁以下的1人）；从知识结构上看，研究生学历的12人（其中取得硕士学位的有6人），大学本科学历的41人，大学专科学历的7人；从专业结构上看，学习理工类专业或具有注册安全工程师资格的人员有24人，学习其他专业的人员36人；从安全工作经验看，从事安全工作10年以上的4人，6年到9年的20人，3年到5年的15人，3年以下的19人。
二、培养的原则和目标
坚持缺什么补什么的原则，坚持组织培养和自身学习相结合的原则，坚持理论学习和实践锻炼相结合的原则。通过业务培训和实践锻炼，丰富安全生产理论知识、专业知识和法律知识，增强依法监督管理安全生产的能力和水平，提高干部队伍整体素质，在三年内，达到每名干部至少熟悉一门业务的目标，进一步适应当前安全监管工作的需要。
三、培养的措施
（一）加强政治理论学习，提高政策理论水平。一是依托省委组织部和省人事厅，组织相关人员参加省委组织部和省人事厅举办的处级干部培训班、处级领导干部任职培训班、短期专题培训班等。二是根据当前形势，结合实际工作，聘请有关专家、学者就大家普遍关心的问题进行专题辅导，局机关全体干部参加。
