第十条 政务公开考核工作实行平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于两次。年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十一条 政务公开平时考核和年度考核由市政务公开联席会议领导小组统一领导，领导小组办公室负责组织实施。
第十二条 年度考核的基本程序是：
（一）领导小组办公室起草年度考核方案，经政府领导审定后由市政府办公室发文部署；
（二）被考核各县（市）区政府及市直各部门进行自我总结，并形成书面材料，报领导小组办公室；
（三）从市政务公开联席会议领导小组成员单位抽调人员，并邀请市人大、市政协、市纪委有关人员参加，组成若干个考核组。考核组采取实地考核、群众评议、综合评审等方式对被考核对象进行考核。实地考核采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。“看”是了解政务公开的基础工作情况；“访”是察访工作现状和服务对象的满意程度；“听”是听取政务公开的工作汇报和基层单位及群众的反映；“查”是检查承诺践诺情况，查找存在的问题；“评”是根据《政务公开考核评分标准》进行评分。
（四）考核组综合平时考核与年度考核情况，提出考核意见，报市政府政务公开联席会议领导小组确定考核等次，经政府审定后进行通报。
第十三条 建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核结果实施奖惩：
（一）对政务公开年度考核中被评为优秀等次的县（市）区政府及市直部门给予表彰；
（二）对政务公开年度考核中被评为不合格等次的县（市）区政府及市政府各职能部门给予通报批评并责令其限期整改；对不认真整改的，视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格；其主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖并视情况进行责任追究。
（三）年度考核结果纳入目标管理。政务公开考核结果作为领导干部年度考核的重要内容，定期通报同级党委和组织部门。
第十四条 各县（市）区应按照本办法，制定对县级直属部门和各乡镇政府（街道办事处）推行政务公开工作实施方案，并组织实施。市政府各职能部门下属具有社会管理、服务职能单位的政务公开考核工作，由市政府各职能部门组织实施，并将考核结果报领导小组办公室。
