1.实施了人才培养计划，实现了培养目标。五年来，共选拔和培养优秀中青年人才1592名，平均年龄41岁，年龄最小的为30岁。其中，第一、第二、第三层次的培养人选分别为105名、320名、1167名。在选拔的中青年人才中，博士212名、硕士366名；高级职称的878名。培养期间，有2人获浙江省首批特级专家；有12人获国家政府特殊津贴；有4人获杭州市科技特别贡献奖；有144人被选拔为省“151”人才工程培养人员，其中，重点资助1人，第一层次2人，第二层次19人，第三层次123人。据初步统计，2005年担任企业技术负责人或行业协会负责人的分别为376人和191人。
　　2.营造了良好的人才环境，带动了人才队伍建设。各区、县（市）从本地实际出发，制定并实施了相应的“人才工程”。不少市属主管部门和人选所在单位也制定了相应的人才培养计划和实施意见。全国、省和市人才工作会议后，各地各单位加大了人才工作专项经费的投入力度。“十五”期间，全市专业技术人员年继续教育覆盖面达到45%以上。大学本科以上学历人员由“九五”期末的20%提高到目前的35%以上；高级职称的专业技术人员从“九五”期末的6036人增加到现在的15504人（不含小学高级职称16788人），净增1.5倍，其中40岁以下的由“九五”期末的12%提高到28%。
　　3.促进了科技进步，推动了经济社会发展。五年来，“131”培养人选共承担和完成市级以上科研项目1764项，其中国家级科研项目302项、省级科研项目596项；在省级以上刊物上发表论文2408篇，出版专著250部；获得国家级科技进步奖的有30人、省部级的有191人、市级的有286人；科研成果年创利项目1000万元以上的有70人，500万元以上的有98人，500万元以下的有211人。
　　（三）主要措施。
　　1.规范程序，精心组织“131”培养人选的选拔工作。一是突出重点。以选好、选准为目标，根据杭州国民经济发展要求并结合产业结构调整需要，围绕以“两港三区”为重点的“天堂硅谷”建设，把选拔的重点放在对我市“十五”期间经济和社会发展起举足轻重作用的主要产业、新兴行业、重点学科上，放在有发展潜力的中青年人才上。二是层层把关。采取组织推荐和个人自荐相结合的办法，人才所在单位对照实施方案的选拔原则、条件进行择优推荐，市属主管部门或单位所在区县（市）人事局、同行专家进行层层审核把关，列出推荐顺序报市人事局。三是专家评审。市人事局在初审的基础上，召开各学科领域专家进行严格评审，重点从推荐人选的科研能力、技术水平，承担的科技项目或课题的水平、发展前景以及对我市经济社会发展的影响和作用等方面进行全面评议，提出推荐对象作为培养人选的层次和排名次序的评议意见，提交市新世纪人才工程协调小组审议并确定为培养对象和层次。

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