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注重引进人才的质量与针对性。在人才引进中，要坚持以国内国际顶尖人才为目标，柔性引进我市急需、能为经济建设和科技进步起关键作用的两院院士等国家级人才和国际著名专家、学者；以项目为依托、合作为纽带，引进、特聘与本市有科研、技术项目合作关系，能领办和创办高科技企业、能担任企事业单位科技顾问或专家组成员的专家；同时，要以促进重点产业、学科发展为目的，鼓励支持各地高层次人才为我市经济社会发展提供决策咨询，对重点产业发展和重点工程项目立项和实施进行指导。
明确引进人才的重点领域。根据我市产业发展趋势，打造好高层次领军人才和紧缺的专业技术人才两支队伍。重点抓紧四大类人才的引进。第一，高新技术产业和先进制造业人才：以电子信息、生物医药、新材料、环保设备等为重点的高新技术产业人才；以机械制造、食品饮料、精细化工、橡胶加工、服装等为重点的优势产业人才；以工艺美术、旅游商品、音像制品等为重点的都市型工业人才；以新型污水处理、垃圾焚烧成套设备等为重点的环保专业人才。第二，现代农业产业人才：优势农业带头人才、农业技术开发人才、科技成果推广人才、农业市场化人才、农业专业化人才（特色农业、生态农业、旅游观光农业、设施化农业）、农业水利基础设施建设人才、农村环境保护、污水处理等专业人才。第三，现代服务业人才：大旅游产业人才（导游和旅游产品营销人才、信息服务业、会展业、复合型的旅游高、中级经营管理人才）、商贸与物流业人才、金融服务业人才、中介服务业人才、信息服务与软件业人才、游憩商贸业人才和休闲度假业人才等。第四，文化产业人才：设计创意、表演艺术、影视编导制作、竞技体育、演出经纪、教育、动漫、卫生人才，以及有地方优势的社会科学大师级学科带头人。
3、加大人才培养力度。以提升自主创新能力为目标，健全人才培养体系，建立政府引导、行业指导、单位支持、个人需要的培养机制。
加强党政人才执政能力建设。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党政干部，提高各级党政干部的思想政治素质。以党校培训为主阵地，继续抓好党政干部的培训工作。鼓励中青年党政干部攻读公共管理硕士学位，力争有30%以上的杭州市局级领导班子成员中配有硕士研究生以上学历的干部，三分之一的处以上干部达到大学英语三级水平。继续有计划地选送优秀党政干部出国攻读MPA学位和出国培训，培养一支善于用全球战略眼光谋划发展，善于驾驭社会主义市场经济，善于应对国际局势和国际事务的高素质的党政领导干部队伍。通过上挂、下派、外派、交流和轮岗等各种形式，切实加强对党政干部在生产和建设第一线的实践锻炼。
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