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2、围绕创新型城市建设，加强人才能力建设。促进创新型城市建设，关键在于提高人才队伍的素质和竞争力。要不断加强党政人才的执政能力建设，加强经营管理人才的竞争能力建设，加强专业技术人才的创新能力建设，加强技能人才的实践应用能力建设，加强农村实用人才的致富创业能力建设。3、围绕增强城市核心竞争力，打造领军人才队伍。紧紧围绕提高我市实力和核心竞争力，促进经济增长方式转变，加大力度打造高层次领军人才队伍，形成以两院院士、“国家百千万人才”、国家、省有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家和省“151”、市“131”重点培养人选等为主的领军人才队伍，以覆盖各行各业优秀青年人才为主的后备人才队伍两个层次的梯队结构。4、围绕打造杭州产业优势，加强高新技术产业人才和现代服务业人才队伍建设。紧紧围绕杭州打造产业优势的核心产业，加强对电子信息、生物医药、软件开发、集成电路设计等高新技术产业和信息服务、商贸物流、会展休闲、设计创意、教育、卫生、动漫等现代服务业人才的培养与引进。5、围绕深化改革、增强发展活力要求，创新人才工作体制与机制。贯穿人才引进、培养和使用三个环节，大力推进人才工作体制改革与机制创新，探索建立充满生机和活力的人才工作机制；应用现代人力资源管理理念，深化人才工作体制改革，努力提高人才管理的科学化、民主化和法制化水平。
（二）主要任务
1、大力构筑人才创业平台。构筑和整合各种人才载体，搭建自主创新平台，筑巢引凤，为引进人才和提升人才的自主创新能力创造条件。
积极培育和发展高层次人才的载体。继续推进高教园区建设，发挥浙江大学等在杭高等院校、科研院所在人才引进、集聚和交流中的作用，加强与“大院名校”的合作与交流，积极推进“两港五区”建设，广泛吸纳各类人才；“筑巢引凤”，吸引更多的世界500强、国内500强企业落户杭州；鼓励并帮助有条件的企事业单位建立博士后科研工作站；扶持100家以上的企业研发中心，100家以上的科技服务中介机构，100家以上的科研实践基地，10家以上的艺术院校、院团、艺术研究创作中心和文化产业创业基地，为各类人才提供来杭工作，高校教师、科研人员来杭实施科研成果转化的平台。
加强留学生创业园区建设。依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，进一步加强留学生创业园区建设，提升创业园区的服务功能，建立畅通的创业融资、成果转化及交易渠道以吸引留学人员创业。重点支持研发机构建设。积极扶持企业研发基地建设，集聚科研创新人才，继续扶持企业博士后科研工作站，构建博士后研究项目与区域产业发展的对接机制；以杭州的产业布局和区域功能定位为基础，建立一批特色鲜明的区域性的博士后科研工作站。
2、大力引进高层次、紧缺人才。按照“按需引进，突出重点，讲究实效”的方针，深入实施《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》和杭州市高层次人才引进工程，进一步完善人才引进政策，拓展引才渠道，推进人才柔性流动，增强集聚国内外优秀人才的能力。
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