在廉政建设方面：行政执法中不存在吃拿卡要现象；不存在利用行政执法之便利条件，利用被执法对象为自己谋私利的或为他人谋取不正当利益的；玩忽职守或不履行职责的；处理结果显失公正的；故意或过失造成明显错案的等。
四、计分标准
行政执法考核采取百分制。根据行政执法考核内容规定的标准加分或扣分。一般行政执法过错责任、重大行政执法过错责任实行扣分制，行政执法成绩显著的按照创造性业绩加分。一般行政执法行为和重大行政执法行为的划分界定，以相关法律法规和市政府有关文件规定为依据。
（一）一般性行政执法过错：一般行政执法行为的个案错误，并未造成重大后果和影响；行政执法目标任务未按规定完成，被四大班子通报批评的；被市领导批评的；被市级新闻媒体曝光经查证基本属实的。一般性行政执法过错一次扣2分。
（二）重大行政执法过错：重大行政执法行为存在过错；一般行政执法行为的个案错误但是造成严重影响或重大后果的；因行政执法行为造成的多次上访的；被市以上领导批评的；被省厅级以上机关通报批评的；被市级以上新闻媒体曝光经查证基本属实的；行政执法中违法起数高于全省平均水平的；行政执法综合工作在全省位于后3名或单项工作位于后1名的。重大行政执法过错一次扣5分。
（三）行政执法成绩突出加分内容：被市领导、省厅级领导肯定的或被四大班子、省厅级通报表扬的，一次加2分；经验得到推广的一次加3分。被省领导、部级领导肯定的或被通报表扬的，一次加5分；经验得到推广的一次加8分。被国家领导肯定的一次加10分；经验得到推广的一次加15分。
行政执法综合工作在全省排序第一名的加5分，依次递减1分，第五位以后的不加分。行政执法单项工作在全省排序第一名的加3分，依次递减1分，第三位以后的不加分。
上述加分或扣分，就同一事实不重复实施。
五、行政执法责任
（一）按照承担责任主体不同划分
单位的责任：对有违法或者不当行政执法行为的行政执法部门，根据造成后果的严重程度和影响的恶劣程度等具体情况，市政府将给予限期整改、通报批评、取消评先资格等处理。
行政执法人员的责任：根据年度考核情况或者根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理。
责任单位主要领导的责任：根据行政执法责任单位的总体综合考核情况，对存在严重行政执法问题的单位，根据不同情况对主要领导应给予责令写出书面检查、引咎辞职等处理。
