新乡市人民政府关于印发新乡市街道办事处考核实施方案（试行）的通知
(新政办[2006]5号)
各区人民政府，市人民政府有关部门：
《新乡市街道办事处考核实施方案（试行）》已经市政府研究同意，现予印发，望遵照执行。
二○○六年一月十二日
新乡市街道办事处考核实施方案（试行）
为促进我市县域经济快速健康发展，进一步增强全市综合经济实力，根据《中共新乡市委、
新乡市人民政府关于进一步发展壮大县域经济的意见》（新发〔2005〕19号）文件精神和要求，制定本方案。
一、考核对象、内容和适用范围
（一）考核对象：市辖区所有办事处均为考核对象。
（二）考核内容：对街道办事处的考核，依据年初各区政府对辖区内各街道办事处下达当年的年度目标、市政府和区政府安排的由街道办事处完成的重点工作。主要包括：经济指标（经济总量、工业经济总产值、利润、税收）、固定资产投资、招商引资、社区建设、社区综合治理、计划生育、安全生产、城市管理和服务（五创等）等。
（三）适用范围：本方案适用于按新发〔2005〕19号文件要求对街道办事处的奖励。
二、考核形式
考核分为相对固定目标的增量考核、相对固定目标的增幅考核、阶段性重点工作的考核、创造性业绩考核、重大工作差错和一票否决等。
（一）相对固定目标的增量增幅考核。
增量考核：在考核当年目标的同时，将当年与上年同一目标值的增量进行比较和分析，考核主要指标在规模上的增长。
增幅考核：增幅考核着重同一目标增长幅度的比较，考核目标的同比增长情况。
（二）阶段性重点工作的定性考核：对市、区政府安排的阶段性重要工作、其他重点工作以及其他配合全市性的临时性工作，采取定性考核，完不成者不得分。
（三）重要工作差错：包括工作中出现的重大失误，被市四大班子通报批评；被市以上新闻媒体曝光经查证基本属实的。
（四）一票否决：发生以下情况之一，取消评先资格：违反计划生育政策，被市、区政府计生部门认定为属于否决条件的；辖区内发生重大安全事故的；综合治理被认定为属于否决条件的。
（五）创造性业绩：在工作中做出突出贡献或卓越成绩的；工作经验被市以上部门推广的。
