牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。认真落实《2004-2007年全国司法行政系统人才工作规划纲要》和《广东省司法行政系统人才队伍建设五年规划》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，努力形成人才资源合理配置的新机制。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力形成谁勤于学习、勇于投身司法行政创业的实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对事业有用之才的氛围，创造人才辈出的生动局面。
　　加强司法行政机关公务员队伍人才工作。以能力建设为主线，按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，着重提高公务员应具备的九种能力。要加快高层次人才引进步伐，着眼全局，分门别类，司法行政机关以法律类人才为主，积极引进理论水平较高、业务素质过硬、熟悉基层情况的综合型人才；基层司法所积极引进热心基层司法行政工作、法律基础知识扎实、有较强政策观念和实际工作能力的实践型人才。抓好基层司法所公务员的录用工作，严格按照用人标准、考录程序及审核、审批、任免权限规范运作，把优秀人才充实到各地司法所中。
　　加强监狱劳教人民警察人才工作。适应监狱“三化”建设和劳教办特色的需要，重点建设以法律、监所管理、教育改造类人才为主，心理、科技、经济类专业人才协调发展的监狱劳教人民警察队伍。按照“凡进必考，省级统考”的原则招录监狱劳教人民警察，今年力争开展在监狱劳教公务员招考中加考专业科目的试点工作。认真落实《2003-2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》，开展全省监狱劳教警察“能力建设年”活动，着重在“履行岗位职责、驾驭监狱劳教所安全、实施科学管理、坚持公正执法、做好教育转化和处置突发事件”六种能力上下功夫。
　　加强法律服务为主的专业技术人才工作。充分发挥市场配置人才资源的主导作用，积极引进精通法律知识，熟悉和掌握经济、科技和外语知识的复合型人才。要加大对经济欠发达地区人才队伍建设的扶持力度，争取在政策上予以适当倾斜，积极开拓经济欠发达地区人才来源，改变这些地区法律服务工作专业人才紧缺的局面，实现人才队伍的协调发展。
　　抓好培训工作的基础建设。完善制度，争取上半年出台《广东省司法厅关于做好大规模培训干部的实施意见》、《广东省司法行政系统大规模培训干部实施办法》，力求培训工作的层次管理、目标和内容等更加规范化。组织编写适应司法行政工作发展和形势发展需要的培训教材和辅导教材，力求所编教材具有较强的科学性、权威性、新颖性、针对性和实用性。加快培训基地建设，以广东司法警官职业学院和监狱局、劳教局的培训机构为主体，以党校、行政学院为依托，以各级组织人事部门认可的其他培训机构为补充，整合资源，完善培训体系。

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