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--强化高层次专业技术人才的培养。把培养和引进各级各类学术、技术带头人作为人才工作的重点。依托省“333”工程、“六大人才高峰计划”和市“226”工程，切实抓好落实。在全面提高专业技术人才科学素养和创新能力的基础上，重点培养一批先进制造技术、信息技术、生物技术、新材料技术等关键领域的高层次、导向性人才；培养一批熟悉国际经贸规则和经济运作的专业化、复合型人才；培养一批善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。建立领军人才信息库，支持领军人才因人设岗模式，组建科研攻关组、名人工作室、成果转化组、工程咨询组、课题项目组等，逐步推进领军人才社会化、行业化人事管理。
--强化企业经营管理人才的培育。以提高经营管理水平和市场开拓能力为重点，制定优秀企业经营管理人才培养计划。整合社会资源，与国内外著名企业集团、跨国培训机构合作，筹建优秀企业经营管理人才培训基地。打破所有制界限确定培训对象，采取集中培训、案例教学、多维模拟、国内外培训相结合的多种方式进行现代企业管理和国际市场运作规则等方面的强化培训。积极实施职业经理人资格认证制度，在国有企业实行经营管理者职业资格准入。重视民营企业家成长和发展。围绕争创“江苏民营经济第一大市”的目标和“名品、名企、名人”工程，加强民营经济组织高级经营管理人才的培训，本规划期内，平均每年为民营经济组织培训高级经营管理人才100名。建立“行业联系、区域联系、社区联系、党团联系”的联系网络，优化民营企业家创业发展环境。
--继续推进“名师工程”和骨干教师培养选拔工作。加快培养大批德才兼备、教研相长、发展潜力大、创新能力强的中青年骨干教师，形成以省特级教师、市名教师、学科骨干为中坚力量的优秀教师队伍。完善“名师补贴”制度，深化教师收入分配制度改革，采取有效措施稳定名师人才。
--大力实施“技能振兴行动”计划。根据我市经济结构调整和产业结构优化升级的实际需要，通过学校培养、岗位训练、自学提高等方式，大力开发先进制造业、现代服务业发展所需的各类高技能人才。着力推进职业技能培训市场化，构建职业教育培训网络，充分发挥各级各类实训机构和企业集团、高等院校等社会培训资源的作用，加速高技能人才培训开发。重视在实践中培养开发高技能人才，建立技术工人岗位成才的激励机制。积极开展“技能比武”、“技术练兵”活动。鼓励技术工人钻研新技术和运用新工艺，不断提高操作技能。
--实施“农村实用人才培育工程”。加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，依托特色农业项目，探索建立农村实用人才培训基地，每年完成1.2万人次的农村实用人才技术培训，大力培养具有现代农业知识、适应社会主义新农村建设要求的农村实用人才。
--实施“文体卫明星培训工程”。加强宣传、文化、体育、卫生和社会科学等其他各类人才的培训，积极营造文体卫领域拔尖人才脱颖而出的机制和氛围。
3．构筑多元化的人才教育培养机制
--充分利用和整合市内外各类院校和培训机构的教育培训资源，形成统一规划、合理分工、供需对接、多元化组合的人才教育培训机制。通过政策引导，鼓励高等院校、职业技术学院、高级技工学校及其它教育机构与企业合作培养高层次研发人才、工程技术类管理人才及制造业所需高技能人才。
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