--十万人才引进工程：每年平均引进大专以上学历和中级以上职称人员2万名。
--百千万人才培养工程：用5年左右时间选派200名以上优秀公务员、专业技术拔尖人才和重点企业董事长、总经理到境外培训；选送2000名以上紧缺专业人才到国内外高校、科研院所深造；组织20000名以上高技能人才和优秀农村实用人才开展专业培训。
--产业人才开发配置工程：根据“人才特区”试点目标，扎扎实实搞好“现代农业人才开发基地”、“产业人才小高地”建设。将洋口港人才开发列为本规划的重点工程，二○○六年出台专项规划，以后分年度抓好落实。积极实施省“六大人才高峰行动计划”、“长江工程师计划”、“万名现代服务业人才培训计划”、“千人赴港培训计划”和“千名苏商海外培训工程”。加大人才政策和资金向产业人才倾斜的力度，加快形成产业人才“引得进、留得住、用得好”的工作机制，促进各类人才积极投身经济建设主战场建功立业。
三、加强人才队伍建设的主要工作任务
（一）培育载体，拓展渠道，加大人才智力引进力度
1．大力培育人才吸纳载体
--加快重点园区建设。各级开发区和科技园区要努力建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的科技创新基地、高素质人才集聚的新兴创业基地。南通经济技术开发区要着重建设好电子信息园、现代纺织园、生物化工园和机电园等四大高科技专业园区。各县（市）区经济技术开发区要做大做强“工业园区”、“产业园区”、“民营工业园”、“农业科技园”和引智成果示范推广基地等。要加快建立健全以江苏省南通留学人员创业园为龙头，以各县（市）、区特色园为依托的一园多区的全市留学人员创业体系。重点园区要成为吸纳国内外高层次人才的主平台。
--加快高校和科研院所建设。加大投入，加强高校办学设施建设，2010年基本实现教学手段现代化。积极支持南通大学建成国内有较大影响、特色学科众多的教学研究型大学，使之成为我市知识和技术创新的主体及高层次人才培养、集聚的高地。加强重点高职院校建设，力争有1至2所中高职院校进入全国同类中高职院校的先进行列。支持相关高校分层面重点建设国家级、省级重点学科。大力发展民办高等教育，使之成为我市高等教育的重要增长点。充分利用国家“十一五”期间实施的全国性科技体制改革的有利时机，大力引进一批省级乃至国家级的重点科研机构在我市设立分支机构。大力支持市级以上重点实验室建设。切实搞好教育部直属高校研究生就业实习基地建设，以吸引高层次人才提前进入南通。大力扶持企业博士后科研工作站建设，组织、指导条件成熟的企业积极做好申报建站工作，力争本规划期内，新建博士后科研工作站6～8家。积极创办社会科学研究基地，促进重点研究领域和特色学科建设。高校和科研院所要成为我市吸纳高层次人才的有力载体。
--加快促进优势企业发展。认真贯彻落实市委、市政府关于加快培育和发展重点大企业（集团）的政策措施，大力实施“名品、名人、名企”工程，积极扶持优势企业人才队伍发展。鼓励优势企业采取团队引进、核心人才引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进急需人才，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、技贸结合等方式灵活引进国内外智力人才。扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构。本规划期内，力求新增各类研发中心20家，省级以上工程技术研究中心、实验室5个，依托企业博士后科研工作站、企业技术中心、工程研究中心和重大科研项目聚集人才。加快中小企业发展，引导中小企业进产业园区，走集聚发展道路，以强化产业协作，增强企业竞争力，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。
