第十条 凡政府投资项目或财政拨款的事业单位对外招标、发包时，应在招标文件中明确录用安置对象的比例，并作为竞标的重要条件。
其它公益性岗位的招录工作，可根据实际情况，参照以上安置比例进行。
第四章 公益性岗位的申报和评估
第十一条 市、县（市、区）就业办公室在每年元月份将《公益性岗位申报表》发给有关部门、单位填报。有关部门、单位应将本系统（含下属单位）公益性岗位的用人需求情况汇总后，于每年3月份前将《公益性岗位申报表》汇总上报；政府投资的建设项目，主管部门应在立项后30天内向同级就业办公室填报《公益性岗位申报表》。
各县（市）、区就业办公室于每年3月10日前，将《公益性岗位申报表》汇总后向市就业办公室备案。市就业办公室应对申报的公益性岗位情况核实后建立台帐。
第十二条 市、县（市）就业办公室接到《公益性岗位申报表》后，应在15个工作日内进行岗位申报评估，对申报数不符合实际情况的，应将申报表退回申报单位重新填报，并要求其说明理由。
第十三条 经审验核准后，由市、县（市）就业办公室对有关单位、部门下达安置任务，以此作为考核各有关单位年度公益性岗位安置下岗失业人员目标任务落实情况的主要依据。
第五章 公益性岗位的调剂使用与管理
第十四条 用人单位招用公益性岗位的从业人员时，在就业办公室的指导下，到当地公益性职业介绍机构或劳动保障部门指定的其他职业介绍机构公开招聘。市就业办公室应明确，各区开发的公益性岗位原则上应用于安置各区的安置对象。有节余时再调剂使用。用人单位招用安置对象后，应与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务，并到当地劳动保障部门办理就业登记手续。
第十五条 用人单位招聘的公益性岗位安置对象人数，未达到本办法第九条规定招聘比例的，需有公益性职业介绍机构或劳动保障部门指定的职业介绍机构出具的当地安置对象暂缺适当人选的证明，经市、县（市）就业办公室核准后，方可招用其他人员。
