（二）优化公务员培训资源配置。进一步整合各级各类公务员培训机构，对具有相对优势、办学能力和条件较好、有发展前途的培训机构，予以重点扶持。引入竞争机制，鼓励各类培训机构之间开展适度竞争，努力形成覆盖广泛、渠道多样、优势互补、密切配合的公务员培训机构网络。积极利用高等院校等机构的优势资源为公务员培训服务。加强对行政院校的工作指导，加强市场化培训机构监管，对于不具备培训资质或存在违规办学的机构，要限期整改；达不到基本要求的培训机构，实行退出制。
（三）建立健全公务员培训制度，推进公务员培训创新。依据
公务员法、干部教育培训条例等法律法规，制定安徽省公务员培训规定和各类培训实施办法，全面实行公务员培训申报制度、培训登记管理与档案制度，培训考试考核制度、培训统计通报制度，培训表彰惩戒制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据之一，激发公务员自觉学习、积极参训的内在动力。树立现代培训理念，深入研究和把握公务员培训工作的特点和规律，针对不同培训对象，采取灵活多样的培训方式，实现个性化、差别化培训。推广现代培训技术，建立公务员培训专网，通过开发电子教材，开展公务员在线学习，促进培训资源共享，提高培训质量和效率。
（四）加强公务员培训师资和培训管理者队伍建设。建立专职教师竞争上岗和继续教育制度，选聘实践经验丰富、理论水平较高的公务员、企业经营管理人员、国内外专家学者担任兼职教师，建立省、市两级师资库，实现师资联聘，动态管理，促进师资资源和教研成果共享。建立师资到机关挂职锻炼制度，形成机关与师资良性互动机制。加大公务员培训管理工作者的培训力度，“十一五”期间，要将省、市两级公务员培训机构专职教师和培训管理者轮训一遍。
（五）保证公务员培训经费投入。根据
公务员法规定，各级政府要把公务员培训所需经费列入年度财政预算，予以保障。加强培训经费管理，确保专款专用，提高经费使用效益。
（六）加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度，严格审批程序，杜绝乱办班、乱收费、乱发证现象。各级公务员培训主管部门要加强经常性的工作指导，会同有关部门定期开展监督检查，坚决纠正违法违纪行为。对造成严重后果的，要追究直接责任人和单位负责人的责任。
