（二）考评工作领导小组办公室采取平时考核与年度考核相结合的方法，按优秀、达标和未达标三个等级，对考评对象单位建设目标完成情况提出评鉴意见。
（三）根据测评和征求的意见，重点结合市委、市政府开门评议机关的情况反馈，对考评对象和责任人进行量化评价。
（四）根据考评对象业务工作目标、单位建设目标和开门评议机关作风的考评情况，计算出综合考评总成绩。
综合考评总成绩（100%）＝ 业务工作目标考核得分（占30%）＋ 单位建设目标考核得分（占30%）＋ 开门评议作风得分（占40%）
根据综合考评总成绩，为考评对象排出名次。排名在前六位的单位，将被授予本年度的先进单位；对排名在末位单位的领导班子，由机关党委负责进行考核并提出意见。
根据建委内部、服务对象对责任人的测评和市委、市政府开门评议机关的情况反馈，为责任人排出名次。排名在前六位的同志，将被授予本年度的先进个人；排名在末位的同志和群众举报涉及的人，经考核和调查确有问题的，将调离其原岗位。
七、几点要求
（一）服务型机关建设综合考评工作涉及面广，社会影响大，各单位要提高认识、明确责任、高度重视，一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，切实把服务型机关建设综合考评工作落实到位。
（二）各单位要对2002年开门评议活动中征求到的群众意见和自查问题的整改情况进行一次认真的检查并及时汇报。要针对当前工作的实际，进一步查摆本单位存在的问题和差距，认真做好整改工作。对开门评议机关办公室反馈来的群众意见，要处理及时、整改彻底。
（三）在开门评议活动中，既要注重对具体问题的整改，又要针对问题产生的原因建立健全规章制度。工作人员要认真落实已建立的各项规章制度，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，严禁出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，大力发扬艰苦奋斗的作风，为我市的物质文明、政治文明和精神文明建设做出新的贡献。
为畅通社会评价、举报渠道。决定在建委信息中心设立机关行政效能投诉中心，在建委监察室设立廉政举报中心，并设立专门的手机号码，24小时开通，方便群众的投诉和举报。
附：大连市建委开展“服务型机关建设综合考核”工作细则（略）
大连市城乡建设委员会
