（五）市政府直属事业单位的招聘计划，须报市人事行政部门审批；市政府部门直属事业单位的招聘计划，须经上级主管部门核准后再报市人事行政部门审批。区政府所属事业单位的招聘计划，须经区人事行政部门核准后再报市人事行政部门审批。
三、招聘人员的基本条件和工作程序
（六）事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。招聘采取集中进行的方式，原则上每半年组织一次。同一事业单位招聘人员，原则上每年进行一次。
（七）应聘人员必须具备下列基本条件：
1．具有良好的品行；
2．具备岗位所需的学历、专业或技能条件；
3．具备岗位要求的身体条件；
4．具备岗位所需的其他条件。
（八）招聘工作应按下列程序进行：
1．制定招聘计划；
2．发布招聘信息；
3．受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
4．考试、考核；
5．身体检查；
6．根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
7．公示招聘结果；
8．签订聘用合同，办理聘用手续。
（九）招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量及考试、考核的主要方式。
（十）招聘信息应在报名前15个工作日在市人事行政部门网站及相关媒体上集中发布，主要包括以下内容：
1．用人单位情况简介、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇；
2．应聘人员条件；
3．招聘办法；
4．考试、考核的时间（限）、内容、范围，考试的方式及计分方法；
5．报名方法等需要说明的事项。
（十一）招聘主管机关或用人单位对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
（十二）应聘同一岗位，报名考试人数与招聘人数之比原则上不能低于5：1达不到这一要求的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划。特殊岗位的招聘，经市人事行政部门同意，可适当降低比例。
（十三）考试内容主要是招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试可采取笔试、面试等多种方式，具体参照《大庆市事业单位招考工作人员实施细则》（庆政发〔2005〕26号）的有关规定执行。
（十四）文化、教育、卫生等行业急需的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经招聘主管机关批准，可以采取直接考核的方式招聘。
