30．严格执行部门预算。改进资金拨付方式，提高资金运转效率。建立部门预算执行情况统计分析通报制度。全面加强财务管理，进一步严肃财经纪律。全面规范系统财务工作，提高管理水平。继续认真落实“收支两条线”各项规定。建立内部审计制度，加大财务监督力度。加强固定资产管理，制定全省系统固定资产异动申报和审批办法。2004年6月底前组织完成全省系统《湖北省行政事业单位国有资产产权登记证》的申报和发证工作。要逐步建立财产清查制度，明确财产清查的范围、期限和组织程序。
十、加强自身建设，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力
31．加强思想政治建设，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，努力使全系统广大干部职工在对“三个代表”重要思想的认识达到新高度，认真组织开展保持党员先进性教育活动，增强做好工作的责任感、使命感和紧迫感，始终保持与时俱进的精神状态，更好地担负起开创质量技术监督工作新局面的历史重任。开展“我为企业做点什么”的大讨论。通过讨论，统一思想认识，紧紧围绕地方政府经济工作的中心，促进当地支柱产业和优势产品发展，扶持民营企业成长壮大，解决人民群众反映的热点难点问题。
32．切实加强各级领导班子建设。要把各级领导班子建设成忠诚实践“三个代表”重要思想的坚强领导集体，成为“为民、务实、清廉”的班子。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，不拘一格选拔人才，大胆起用思想正、业务精、肯干事、为民务实清廉的干部；同时加大干部交流力度，加快年轻后备干部的培养。
33．切实加强队伍建设。抓紧对干部职工的教育培训工作，加强对有关法律法规知识和世贸组织有关规则的学习，继续举办县市局长培训班，力争2-3年所有县市局领导班子成员以上干部轮训一遍。尽快调整充实公务员队伍。按照“逢进必考”的原则，省以下公务员完成过渡，空缺的编制补充到位。加快事业单位人事制度改革步伐，全面实行人员聘用制度，按需设岗，按岗聘人，规范聘用合同制度、规范辞聘解聘制度，建立完善考核制度，逐步扩大技术机构用人自主权。要抓紧实施“人才工程”，贯彻落实总局《关于大力实施人才强检战略、加速培养专业技术人才的实施意见》。按照人事制度改革的要求，按需设岗，竞聘上岗，加快引进急需人才和高层次人才，努力改善队伍结构。加强各级机关作风建设，省局要带头转变作风，精简会议和文件，下基层检查或调研轻车简从，尽可能减轻基层负担，着力为基层办实事，尽可能为基层排忧解难。全面应用省局网络信息共享平台和辅助办公系统，推行办公自动化，主要信息通过省局内网传递，省局公文实行网上审核，完成门户网站开发。
