2、可从本企业具有技师、高级技师和中、高级技术职称的人员中选聘考评员。
3、企业可按照自身特点对鉴定试题进行30%的调整。国家试题库中没有试题的职业（工种），由省职业技能鉴定中心组织命题。具备条件的，也可以由企业按照国家职业标准自行组织命题，报省职业技能鉴定中心审定。
4、企业组织的技能竞赛，凡按照高级工标准命题、竞赛方案经省劳动保障厅确认、本企业同工种80%以上职工参与竞赛的优胜者，企业可向省劳动保障厅直接申报第一至三名优胜者的职业资格。其中，各职业（工种）第一名选手，颁发技师职业资格证书；第二、三名选手，颁发高级职业资格证书，已取得高级职业资格证书的，可申报技师职业资格考评。对本企业评选的技术能手，可向省劳动保障厅申报上一级职业资格。
5、试点企业要整体推进本企业全体职工、全部工种的技能鉴定工作。
（三）加强非试点企业技能劳动者评价工作。未列入试点的企业每年都要制定企业职工技能培训、考核计划，加强与职业技能鉴定机构的合作，积极组织职工参加职业技能鉴定考核。
四、完善政策措施，建立技能人才使用与待遇相结合的机制
要通过建立完善技能人才使用和待遇相结合的机制，激发劳动者学习技能、钻研技术的内在动力和创造活力。
（一）严格实行就业准入制度。对技术工种要继续实行“先培训、后上岗”制度。企业技术岗位职工，必须从取得相应职业资格证书的人员中选用；求职人员应聘企业技术岗位（工种），必须持有相应的职业资格证书。
（二）建立技能人才工资激励机制。进一步深化企业内部分配制度改革，坚持和完善以岗位工资制为主的分配制度，并向高技能岗位适当倾斜，适当拉开不同等级技能劳动者的收入分配差别。对取得初、中、高级职业资格证书的应聘在岗职工，应给予相应的技能补贴。对聘任上岗的技师、高级技师，企业应分别给予工程师、高级工程师的相关待遇。
（三）实行企业技能人才带头人制度。企业应普遍推行首席技师制度、名师带徒制度和技能贡献奖励制度。首席技师应聘期间，企业可按月发给一定数额的津贴。首席技师中的高级技师达到法定退休年龄时，确因工作需要经协商同意，可以适当延长退休年龄，延长时间最长不超过五年。企业要组织安排优秀青年员拜高技能人才为师，确立明确的师徒关系和培养时限标准。名师带徒期间，可根据培养任务量大小享受相应的补贴。企业每年都要对技能劳动者的技术创新和技能贡献进行评选表彰，成绩突出的，要给予一定的物质奖励。
