要重点组织好处级以上干部的学习，建立健全干部理论学习制度，做好干部培训工作。建委拟定举办三期干部培训班。一期是处级干部培训班，重点是开展政治理论、《中国共产党党内监督条例》、《
中国共产党纪律处分条例》、《
行政许可法》、市场经济、领导决策等专题培训，提高处级干部领导决策水平。时间定为三月份，分三批将处级干部（包括非领导职务）全部轮训一次；二期是党支部书记培训班，重点开展党建工作、党支部工作规范、行政管理、创新思维等专题培训，提高“围绕中心、服务大局、开展工作”思想意识，增强工作事业心和政治责任感。时间初定为四月份。三期是科级干部培训班，重点是围绕工作职责，开展依法行政、管理知识、政策法规、廉政建设等专题培训。提高政策水平和工作能力，进一步树立建委工作人员新形象。继续以举办辅导报告、理论讲座、网上交流等学习教育形式，推动理论学习不断深入。要把运用学习成果指导实践作为学习的出发点和落脚点，紧密围绕保持执政为民这一根本要求，紧密结合全面建设小康社会的实践，紧密联系市委提出的振兴大连老工业基地的实际，紧密结合建委工作实际，继续在开拓创新、力求实效上下功夫，在指导实践、推动工作上取得新成效。委机关党委将加大对理论学习的指导力度，做好检查和抽查，及时通报各单位理论学习情况。在抓好理论学习的同时，还要加强现代科技知识和市场经济知识的学习。要建立健全干部培训制度，加大干部培训工作力度。继续执行周三学习制度，强化监督检查，形成集中和分散相结合的培训格局。通过学习和培训，使党员干部掌握新知识，增长新本领。
二、抓好软环境建设，推进服务型机关建设工作的开展
今年在抓改善软环境、推进服务型机关建设工作中，要重点抓好两个方面：一是要进一步抓好开门评议活动。要在认真总结经验的基础上，查找不足，下大功夫采取措施，切实抓出成效。要继续围绕深化行政审批制度改革，推进政务公开、治理乱收费乱罚款、提高工作效率和服务水平等重点问题搞好整改。二是大力开展“双最佳”（最佳服务品牌、最佳服务成果）的争创活动，提高党员干部的服务意识，营造浓厚的服务氛围，促进软环境建设。要严格考评制度，促进活动不断深入。结合开门评议、软环境建设工作，实行有效的监查和考核制度，每月一通报，半年一总结，年底总评排名。对活动开展好的单位通报表扬，并作为年度先进评比的重要依据。
