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8、健全和完善劳务输出服务功能。要加强省、州（市、地）、县、乡劳务输出就业服务体系建设，明确职责，落实目标任务，发挥服务功能。要大力发展劳务中介组织，多渠道构筑劳务输出服务平台。各地要对农牧区富余劳动力和输出劳动力摸清底数、建档立册，有条件的地区可建立信息服务网络。
9、加强对驻外劳务服务机构的管理。各地要强化对派驻省外劳务机构的指导工作，制定工作目标，下达工作任务。要建立驻外劳务工作机构之间的信息沟通、资源共享、维权服务等协调配合机制，形成工作合力。在劳务输出集中的地区要引导农民工建立农民工工会、农民工协会，形成自我管理、自我服务机制。
10、做好劳务输出信息的收集、传递和发布工作。各职业介绍机构要认真做好用工信息的收集、验证和发布工作，确保信息的真实可靠，并及时发布到基层。要加大基层乡村信息传递工作力度，乡（镇）、村要建立劳务信息发布制度，保证用工信息及时传递给农牧民。要充分利用各种传媒工具传播用工信息，报纸、电视台、广播电台要开辟固定版面、时段和栏目，免费为公共职业介绍机构发布公益性的劳务用工信息。
11、积极探索建立劳务输出基地。各地要在稳定省内就业、增加省外就业上下功夫。各级政府要加强与劳务需求量大的地区的联系，建立起地区间长期、稳定的劳务协作关系，广泛开展多渠道、多层次的劳务输出工作。向省外劳务输出总量较大的地区，要在输入地务工人员集中的省区、企业建立劳务输出基地，建立政府与政府间、劳务输出机构与用工企业间相互沟通的联系机制，及时空岗补位、扩大输出、稳定就业。对已经建立的基地，要继续做好巩固工作。同时，要开辟新的基地，不断扩大劳务输出总量。
12、努力培育劳务输出带头人。各地要下大力气培育农牧区劳务输出带头人，利用现有培训机构，聘请有关行业的专家、学者，重点进行有关法律、法规、人力资源管理、经营策略、劳动保护、社会保险、维权常识等方面的短期培训，聘请有经验、有成果的劳务输出带头人讲授经验，提高劳务输出带头人的经营管理能力，有条件的地区可建立奖励机制，鼓励和支持劳务输出带头人带领更多的农牧民转移就业。
13、鼓励县、乡（镇）干部参与劳务市场运作。各地要制定优惠政策，鼓励县、乡（镇）干部带领农牧民外出务工；有条件的地区可选派机关干部到东部沿海地区挂职锻炼，负责本乡镇劳务输出、信息收集、劳务输出基地建设和维权服务等工作。各地对派出的干部要加强管理，明确目标任务，严格进行考核。
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