5、加强泛珠三角区域人才交流协作。主动融入泛珠三角区域人才开发合作，推动建立泛珠三角区域人才服务交流长期合作机制，拓展人才服务交流合作领域。逐步形成人才政策协调，人才资源共享，人才信息互通，人才资格互认，人才服务互补的格局，共同构建合作共享的人才流动大市场、人才信息大网络，参与建立适应市场需要的公共人事人才服务体系。
（五）加强人才（劳动力）市场建设，促进人才有序流动与合理配置
1、加强人才（劳动力）市场资源的规范整合。进一步抓好《
湖南省人才市场管理条例》和《
湖南省劳动力市场条例》的贯彻落实，完善人才（劳动力）市场准入制度和年审制度。加快政府人事、劳动部门所属人才、劳动力服务机构的体制改革和创新，逐步推行“管办分离”，着手建立人才市场行业协会组织，充分发挥行业自律和自我管理作用，强化人才服务业的自我约束机制。加强人才（劳动力）市场从业人员队伍建设，优化人员结构，强化人员培训，实行持证上岗，加强人才市场和公共就业服务机构内部专业化建设，实现服务功能系统化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化，提高服务的社会化程度，服务质量和服务效率。引导人才（劳动力）市场向专业化、规模化、集约化方向发展。
2、加快人才要素市场体系和信息化建设。加快中国湖南人才市场新大楼建设步伐，力争在“十一五”中期竣工并投入使用。加强对人才（劳动力）市场信息化建设的规划、指导和协调，积极发展网络人才市场，推动信息技术在人才（劳动力）市场中介服务中的应用，努力提高人才（劳动力）市场的信息化水平。努力消除人才市场发展中的各种体制性障碍，积极促进人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场等各类市场的联网贯通，建立覆盖全省城乡、联通省内外、服务各类人才的统一的人才市场体系。建立人才供求信息和工资指导价位信息定期发布制度，加强湖南人才和劳动力市场公共信息服务平台建设，发挥市场信息对人才培养和配置的导向作用。
3、促进人才合理有序流动。进一步消除人才流动中的城乡、地区、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通不同行业、不同所有制、不同地区之间的人才流动渠道。要采取有效措施留住拔尖人才和急需紧缺人才，拓宽劳务输出渠道，促进劳务经济发展。要制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事劳动争议仲裁制度，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。
