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3、积极推进企业人事制度改革。不断探索企业经营人才选拔任用机制，推进企业经营人才身份职业化、配置市场化、素质现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动用工和工资制度，建立完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。完善技师考评办法，改进国有企业领导人员选拔任用方式，完善分类分层管理制度，大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。
（四）加大区域人才开发力度，调整人才布局，促进人才协调发展
1、推进长株潭人才资源开发一体化。以共享教育资源、共营人才环境、共建人才综合服务体系为重点，加强政策协调和指导，建立适应三市区域人才开发决策机制、管理机制和协调机制，逐步使原有人才管理体系由垂直的线形管理体系向网络状的管理体系转变。推进和实行区域内人才流动政策、人才引进政策和社会保障制度等方面一体化的政策框架，降低区域内人才流动和开发成本，搭建长株潭区域一体化的人才交流互动平台，促进人才自主、有序流动。
2、加快湘西地区人才资源开发步伐。认真做好湘西地区人才发展中长期规划和年度计划工作，统筹纳入本地区经济社会发展规划。积极发展教育事业，加快人才培养和开发步伐。要按照省委、省政府《关于加快湘西地区开发的决定》精神，加大对湘西地区人才资源开发的对口支持力度，省直有关部门、省内发达地区要有计划地安排人才、项目和资金支援湘西地区。在省内部分高校开设“西部人才班”，建立湘西地区特聘专家制度和科技特派员制度，选派优秀专业技术人才对口支教、支医、支农、支企。扩大选派省直机关企事业单位干部到湘西地区工作的规模，加大选拔湘西地区干部到中央直属机关、省直机关、国内外发达地区挂职锻炼力度，采取有效的政策引导和鼓励包括大学毕业生在内的各类人才到湘西地区工作。建立边远地区岗位津贴，努力提高人才的工作和生活待遇。在省里各类自然科学和社会科学基金项目、121工程人选和各类优秀专家评选、各类科技成果评奖、出国培训人员选拔、国外引智项目等方面，为湘西地区单列计划指标。加大政府投入力度，加快湘西地区人才要素市场体系建设，在加快建设湖南西部人才市场的同时，“十一五”期间在湘西自治州组建湖南西部农村实用人才市场。
3、进一步调整人才结构。加大装备制造、钢铁有色、卷烟加工、电子信息、新材料、生物医药等优势产业人才开发力度。采取有力措施，引导和鼓励各类人才向支柱产业、高新技术产业、新兴行业、艰苦边远地区和农村流动。
4、大力加强非公有制经济组织人才队伍建设。进一步贯彻落实中共中央、国务院及省委、省政府关于加快非公有制经济发展的有关文件精神，积极创造有利于非公有制经济组织人才成长发展的环境和条件，采取切实有效措施加强对非公有制经济组织人才的引导和服务。积极为非公有制经济组织搭建引才引智平台，畅通非公有制经济组织吸引人才的绿色通道。加强对非公有制经济组织各类人才的培训，加大对非公有制经济组织专业技术职务任职资格评审工作指导与服务力度，选拔推荐优秀人才参政议政，努力提高非公有制经济组织人才的政治和社会地位。
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