（二）主要任务
1、建设高素质党政人才队伍。以实施《
公务员法》为契机，以加强执政能力建设为核心，不断提高各级党政干部的思想政治素质、执政水平和依法行政的能力。加大公开选拔党政领导干部的力度，每年公开选拔产生的地厅级及其以下委任制党政领导干部人数，要达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上。加大优秀中青年干部和党政后备领导干部的培养，加强女干部、少数民族干部、基层公务员队伍和司法干部队伍建设。到2010年，全省党政人才达到32．5万人左右。
2、建设高素质企业经营管理人才队伍。紧紧围绕发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团和不断提高企业的可持续发展能力，加快培养造就一批熟悉国际惯例、具有战略眼光、市场驾驭能力强的高素质企业家队伍，着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力和推动企业创新的能力。建立优秀企业家人才库，省委省政府直接掌握和联系30名左右优秀企业家。加强中小企业经营管理人才开发工作，建立职业经理人资格制度，重点在装备制造、电子信息、新材料、生物医药、食品加工等领域，加快建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉市场经济运行规则，在经营管理、资本运作等方面具有较强能力的职业经理人队伍。到2010年，全省企业经营管理人才总量达到47万人。
3、建设高素质专业技术人才队伍。依托重点学科、重点实验室、重点项目、重点工程和优势产业，培养造就一支数量充足、门类齐全、梯次配备合理，适应经济社会发展需要的高层次专业技术人才队伍。到2010年，全省专业技术人才总量达到270万人。全省高级职称专业技术人才总量达到9万人左右，其中，在湘（含外聘）两院院士50人，享受国务院特殊津贴专家（省属）1950人，国家“百千万人才工程”国家级人选100人，国家“长江学者计划”特聘教授40人，省“芙蓉学者计划”特聘教授25人；博士生导师1200人，硕士生导师5000人；省优秀专家60人；省新世纪“121人才工程”人选1300人，其中第一层次人选100人，第二层次人选200人，第三层次人选1000人。
4、建设高素质技能人才队伍。到“十一五”期末，全省技能劳动者总量达到340万人，高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者总数的25％以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者总数的5％以上。
5、加强农村实用人才队伍建设。到2010年，全省农村实用人才总量达到80万人左右，其中，农业科技人员10万人，生产能手20万人，经营能人20万人，能工巧匠30万人。
