3、人事制度改革稳步推进。一是稳步推进党政机关人事制度改革。坚持以《
深化干部人事制度改革纲要》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》等文件为依据，大力推行党政领导干部公开选拔、竞争上岗、任免票决、任前公示、岗位轮换和任职回避等制度，取得了明显成效。出台了《
湖南省国家公务员录用办法》，组织实施了省市县乡新招公务员四级联考。二是稳步推进事业单位人事制度改革。到2004年底，全省已有70％以上的事业单位实行了聘用制，60％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配的办法，开展了生产要素参与收益分配的试点。稳步深化职称改革，逐步实施了评审与聘任相分离，强化聘任与聘后管理。三是稳步推进企业人事制度改革。国有企业引入竞争机制，加大了运用市场手段选拔企业经营管理人才的力度。改革和完善企业内部分配制度，探索了国有企业经营管理者试行年薪制的办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。
4、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、“享受政府特殊津贴人员”、“国家新世纪百千万人才工程”、“长江学者奖励计划”、“省跨世纪学术技术带头人培养计划”、“芙蓉学者计划”、“省普通高校学科带头人和青年骨干教师培养计划”、“省优秀中青年专家培养计划”、“省技能振兴行动计划”等人才选拔培养工作。制定并实施了“湖南省新世纪121人才工程”、“湖南省三年三万新技师培养规划”、“湖南省农村实用人才工程”等人才培养工程。加大继续教育力度。2000年以来，全省共培训各级领导干部14．8万人次，公务员85．6万人次，专业技术人才352万人次。开展了“百万培训工程”和“阳光工程”。“十五”期间，共有450万人接受了职业技能培训，共培训农村实用人才60万人次，其中，有40多万人获培训证书。
5、引才引智卓有成效。积极实施省委、省政府《关于引进人才来湘工作的意见》和《湖南省鼓励留学人员来（回）湘工作的有关规定》，建立了“人才居住证”制度和引进人才的“绿色通道”。实施了“海外留学人才工程”，新建了国家级农业引智成果推广基地和国际软件培训基地，设立了省留学人员联谊会欧洲联络处。“十五”期间，通过多种形式从国内外引进高层次急需紧缺人才1万多人，引进外国专家1万多人次，外聘院士19人。
