3.坚持依法进行培训。全面贯彻落实
公务员法及其它有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作；公务员所在单位要努力创造条件，依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。
4.坚持改革创新。探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，创新培训内容、方式方法和机制，努力实现个性化、差别化培训，增强培训工作的活力，使培训工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
5.坚持规范、质量和效益的统一。遵循公务员培训规律，大规模开展培训，大幅度提升公务员素质。增强培训的针对性、实效性，注重控制培训成本，充分发挥培训资源的效用。
二、基本目标与主要任务
（一）基本目标
根据“十一五”期间经济社会发展对公务员队伍建设的要求，按照公务员职业发展需要，大规模培训公务员，5年内将全市公务员轮训一遍。要通过培训，大幅度提高公务员素质，使以公务员精神为核心的公务员道德素养得到培育和弘扬，处理社会矛盾、构建和谐社会、依法行政为核心的能力得到显著加强，公务员队伍的学历、专业、知识结构从整体上得到优化。进一步提高培训工作的科学化、规范化、法制化水平，健全培训管理体制和运行机制，不断创新培训内容和方式方法，使公务员培训资源得到合理配置和有效利用，培训质量和效益全面提升，努力形成多层次、分类别、多渠道、重实效、充满活力的公务员培训工作格局。
（二）主要任务
1.围绕提高公务员队伍政治素质，加强思想政治理论培训。深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想培训，大力加强科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等一系列重大战略思想和决策的培训，继续开展理想信念、社会主义荣辱观、廉洁从政、行为规范等教育。
2.围绕加强能力建设，进一步深化四类培训。初任培训着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的领导能力，参训率要达到100%。任职培训着力提高晋升领导职务公务员的领导能力。专门业务培训着力提高从事专项工作公务员的业务工作能力。在职培训着力于全体公务员更新知识、开阔视野、提高素质，紧跟时代发展潮流。深入开展与公务员本职工作相关的办文、办会、办事方法与技巧、公务员礼仪、计算机应用能力、电子政务、普通话与外语等基本知识和技能培训，进一步提高公务员的工作效率和工作能力。
