3、组织评估（2004年11月-2005年1月）
根据省效能办批准的评估方案，对1-3季度的工作绩效进行评估，并将评估结果及评估报告于12月报送省效能办。力求通过今年的绩效评估试动行，进一步总结经验，弥补不足，不断完善绩效评估运行机制。接受省效能办明年1月组织的抽查。
八、几点要求
（一）提高认识，统一思想。绩效评估工作是深化机关效能建设的重要措施，要深刻认识开展绩效评估工作的重要性和必要性，把它作为机关建设、作风建设、业务建设的内在要求和重要抓手。要通过绩效评估把握行政运作的状态，加强监控和督导，促进行政效能的提高，树立“对人民负责、履行职责推动工作、勤政廉政、执政为民”的形象。
（二）加强领导，落实责任。要把绩效评估工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导。效能办要充分发挥组织协调、督促检查、综合反馈的职能。各处室主要负责人要亲自抓，要经常分析和解决绩效评估项目落实情况和存在问题，认真搞好所负责的绩效评估工作，确保绩效评估工作健康有序的开展。
（三）科学规范，实事求是。开展绩效评估要坚持实事求是，力求实效；坚持公开、公正、公平，增加评估的透明度；坚持定性评估与定量评估相结合，做到以实绩说话；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性，努力做到切实可行。制订科学规范的指标、数据和评定制度，严格审查评估相关数据资料，确保数据的真实客观性。建立和落实领导责任制，防止和克服形式主义，对在指标数据上弄虚作假的要追究责任。
（四）运用成果，兑现奖惩。评估结果以优、良、一般、差等次表示，并以履行评估分解职责情况，作为处室及其负责人工实绩的重要依据。同时，要将绩效评估结果与干部提拔使用、评先评优、公务员管理挂钩，奖优罚劣。对绩效评估相关指标完成突出的单位、处室和工作责任人要予以表扬和奖励。反之，则应予以批评和处罚。凡绩效评估结果为一般的单位，不能参加各类先进评比，其责任人在年终考核中不能评为称职以上等次，问题较严重的还应予以效能告诫。
附表：一、省人口计生委绩效评估指标和评分表 （略）
二、省人口计生委绩效评估察访核验情况表（略）
三、省人口计生委绩效评估结果汇总表（略）
四、省人口计生委公众评议表：（略）
1、国家人口计生委对福建省人口计生委绩效测评表（略）
2、人大代表政协委员对省人口计生委绩效评价测评表（略）
